Informacija, kurią organizacija gali išleisti, kai prašoma patikrinti, ar darbas yra skirtingas, priklauso nuo organizacijos ir valstybės įstatymų bei kitų teisės aktų. Jis taip pat gali skirtis, priklausomai nuo darbo patikrinimo tikslo. Pavyzdžiui, hipotekinių kreditų, butų nuomos prašymų ir prašymų, susijusių su foniniu patikrinimu, prašymas dėl darbo patikrinimo gali turėti skirtingas gaires dėl to, kokia informacija gali būti dalijamasi. Iš tikrųjų kai kurios organizacijos turi „carte blanche“ taisyklę, kad darbo ir darbo užmokesčio statusas ir informacija jokiomis aplinkybėmis negali būti dalijamos.
$config[code] not foundRašytinis leidimas
Daugelyje valstybių, pvz., Vašingtono valstijoje, darbuotojas turi duoti raštišką leidimą darbdaviams išleisti informaciją apie darbą. Kai kuriais atvejais turite užpildyti atskirą formą kiekvienai užklausai dėl patikrinimo. Pavyzdžiui, jei kreipiatės dėl dviejų skirtingų hipotekų su dviem skirtingais skolintojais, gali tekti užpildyti atskirą formą, leidžiančią kiekvienam skolintojui pateikti informaciją.
Užimtumo terminai
Dauguma prašymų dėl darbo patikrinimo gali apimti įdarbinimo datas. Kai kuriais atvejais ši informacija gali apimti datą, kurią buvo pasamdyta, išvežimo iš įmonės datą, per tą laikotarpį dirbtų dienų skaičių ir nedirbtų dienų skaičių. Kai kuriais atvejais darbdavys gali pranešti apie nuolatinio darbo tikimybę.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėMokėjimo informacija
Kai kurie prašymai dėl darbo patikrinimo, ypač susiję su hipoteka ar paskola, gali pareikalauti jūsų dabartinio darbo užmokesčio ar darbo užmokesčio dydžio, darbo užmokesčio dažnumo, paskutinio darbo užmokesčio padidinimo datos ir viršvalandžių arba papildomo užmokesčio už mokėjimą laikotarpio.
Užimtumo statusas
Be to, daugelis darbdavių gali pranešti apie jūsų įdarbinimo statusą, pavyzdžiui, ar esate W-2 darbuotojas arba nepriklausomas rangovas, kuris naudojasi 1099 mokesčių tikslais. Kai kurie darbdaviai gali pranešti apie jūsų statusą kaip visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją.
Kita informacija
Priklausomai nuo valstybės teisės gali būti prašoma daug kitos informacijos. Kai kurie darbdaviai pateiks informaciją, o kiti turi vidaus politiką, neleidžiančią jiems pateikti informacijos. Pavyzdžiui, Niujorko švietimo departamentas gali pranešti, kiek valandų dirbate per dieną, lygius, kuriuos jūs mokote, datą, kada jums buvo suteiktas darbo laikas, ir kasmetinį mokytojo reitingą.
