Kai kuriems verslininkams ateities Tėvo tėvai yra reikalavimas

„Jūs švaistote savo talentus ir rizikuojate per daug. Kodėl gi ne gauti nuolatinį darbą? “

Tushar Bhatia, žmogiškųjų išteklių automatizavimo platformos kūrimo bendrovės „Saigun Technologies“ įkūrėja, susidūrė su panašiomis situacijomis, kai norėjo tuoktis savo draugei. „Tushar“ įgijo kompiuterio ir matematikos magistro laipsnį iš pirmaujančio instituto „IIT Delhi“ ir laimėjo nemažai nacionalinių gaminių dizaino konkursų. Jis sukūrė pritaikytas verslo programas Japonijos kompanijos techninės įrangos platformoms, kurios buvo sėkmingos ir geras pajamų šaltinis - pakankamai pirmasis pirmasis kompiuteris ir jo draugė.

Bet neužtenka, kad būtų malonus jo būsimasis tėvas, kuris primygtinai reikalavo, kad tik pastovus darbas su žinoma organizacija atliktų, jei Tušaras norėtų, kad jo palaiminimai susituoktų su dukra. Taigi, priešingai nei jo verslumo instinktai, Tušaras prisijungė prie „Tata“ grupės kaip programinės įrangos inžinierius ir netrukus susituokė su savo drauge. Jo darbas atnešė juos į Čikagą, kur jis susidūrė su daugeliu verslo galimybių. Šiuo metu jis dirbo su žmogiškųjų išteklių automatizavimu ir jį nustatė kaip galimybių sritį. Jis grįžo į Indiją 2002 m. Ir pradėjo Saiguną.

Su savo žmona, palaikančia jo sprendimą, Tušaras nesustabdė savo verslumo siekių. Jis netgi sugebėjo įtikinti savo tėvą, generolą generolą BK Bhatia, kuris buvo „Tata“ grupės įmonės vyriausiasis vadovas, tapti savo produkto funkciniu ekspertu. Jis toliau dirba Saigun, kaip direktorius, HR ir produktai.

2004 m. Jie išleido „EmpXtrack“ SaaS pagrindu veikiančią daugia geografiją atitinkančią žmogiškųjų išteklių valdymo automatizavimo platformą, kuri sujungia visą žmogiškųjų išteklių departamento veiklą debesyje.

„EmpXtrack“ pagrindinis pasiūlymas yra tai, kad ji ne tik padeda organizacijoms sumažinti išlaidas, bet ir suteikia paprastą, intuityvią sąsają, kuri padeda darbuotojams, vadovams ir vadovybei greitai pasiekti duomenis ir priimti sprendimus. Jų gebėjimas pritaikyti savo gaminius, jų paslaugas ir jų mažesnes sąnaudas yra pagrindiniai jų diferenciacijos veiksniai. Jie siūlo 32 skirtingus modulius ir gali automatizuoti visus HR aspektus bet kurioje organizacijoje. Pradiniai klientai atvyko iš technologijų ir finansų sektorių ir konkuravo su tokiomis kompanijomis kaip „SuccessFactors“, „Halogen“ ir „Vurv“. Po konsolidacijos pramonėje „Workday“ yra didžiausias jų konkurentas.

Jų dabartinės pajamos yra apie 850 000 JAV dolerių iš įvairių klientų, susidedančių iš daugiau nei 200 organizacijų, išplatintų 21 šalyje. Kliento dydis svyruoja nuo 10 darbuotojų iki mažiausio iki maždaug 15 000 darbuotojų didžiausiems. Iš viso „EmpXtrac“ visuose klientuose dirba apie 75 000 darbuotojų. Jų aukščiausias tikslas yra įmonės, turinčios 50–500 darbuotojų IT, konsultavimo ir BFSI sektoriuose. Jie taip pat nustatė didelę sėkmę parduodant verslo įmones, kurios įsigijo ERP, bet nėra patenkintos šių ERP pajėgumais.

Jų geografinis dėmesys sutelktas į JAV rytinę pakrantę, JAE ir Indiją, ypač Mumbajus, Bangalorą ir Naująją Deli. Jie turi kanalų partnerių tinklą, kuris sutelktų dėmesį į mažų įmonių poreikius visame pasaulyje. Jie siūlo nemokamą „EmpXtrack“ bandomąją versiją per savo svetainę. Jie generuoja apie 350 naujų registracijų per mėnesį.

Iki 2017 m. „Tushar“ teigia, kad tikslas yra pasiekti 1 milijoną naudotojų savo platformoje. Jie nori, kad „EmpXtrack“ būtų pasirinktas mažoms ir vidutinėms įmonėms JAV, Indijoje ir Artimuosiuose Rytuose, daugiausia dėmesio skiriant finansams, IT ir paslaugoms.

Yra apie 450 000 kompanijų, turinčių 25-500 darbuotojų, o apie 17 000 įmonių, kuriose dirba daugiau nei 500 darbuotojų, kartu dirba apie 90 mln. Darbuotojų JAV. Vidurio Rytuose ir Indijoje dirba apie 300 000 įmonių, kuriose dirba 21 mln. Nuolatinių darbuotojų. Vidutiniškai 3 $ vienam darbuotojui per mėnesį, potencialus rinkos dydis šiose trijose rinkose būtų 3,9 mlrd. Pasak mokslinių tyrimų įmonės „Gartner“, tikimasi, kad iki 2015 m. Žmogiškojo kapitalo valdymo produktų rinka pasieks 10 milijardų JAV dolerių. Tikimasi, kad vien tik talentų valdymo rinka pasieks 4,5 mlrd. JAV dolerių, o 75 proc.

Per pastaruosius kelerius metus daug dėmesio skiriama darbuotojų išlaidų optimizavimui visame pasaulyje. Ir šis dėmesys leido sukurti automatizavimo tendenciją, naudojant SaaS modelį. Dabar ši tendencija peržengia į debesyje esančias žmogiškųjų išteklių programas, kurios yra labai naudingos mažosioms įmonėms.

Kaip įveikti pasipriešinimą tėvai, tai daugelis verslininkų susiduria su Indija. Vis daugiau ir daugiau istorijų apie sėkmingus startus, scenarijus šiek tiek keičiasi, tačiau šališkumas išlieka.

Pora Nuotrauka per Shutterstock