Lygybė ir įvairovė darbo vietoje yra žmonių problemos. Įstatymai reglamentuoja lygybę darbo vietoje, o organizacijos, pažeidžiančios šiuos įstatymus, gali būti atskaitingos. Įvairovė dažnai viršija lygių galimybių įstatymus. Įvairovės skatinimas darbo vietoje yra naudingas įmonėms ir darbuotojams. Kad būtų sukurta sėkminga organizacija, vadovai turėtų suprasti lygybės ir įvairovės praktiką ir naudą, susijusią su jų vykdymu įmonėse.
$config[code] not foundLygybės supratimas
Siekiant skatinti lygybę, federaliniai įstatymai draudžia diskriminaciją darbo vietoje pagal „Equal Employment Opportunity Act“. Bendrovės, skatinančios lygybę darbo vietoje, nesudaro samdos ir atleidimo sprendimų, kompensacijų, paaukštinimo ir kitų išmokų darbuotojų rasės, seksualumo, lyties, amžiaus, religijos ar nacionalinės kilmės. Lygybė darbo vietoje taip pat skatina vienodą darbo užmokestį ir draudžia diskriminaciją mokant darbo užmokestį ir išmokas. Darbuotojai, kurie yra neįgalūs, bet kitaip gali atlikti savo darbą, taip pat yra apsaugoti pagal lygybės įstatymus. Pagal įstatymą įmonės privalo teikti neįgaliems darbuotojams tinkamas patalpas.
Lygybės privalumai
Lygybės skatinimo darbo vietoje privalumai - sukurti didelę darbuotojų moralę turinčią aplinką, sukurti gerą reputaciją ir gebėjimą įdarbinti aukščiausius talentus. Kitas lygybės darbo vietoje privalumas yra tai, kad darbuotojų efektyvumas vertinamas pagal jų įnašus, o tai gali paskatinti juos atvirai prisidėti prie bendrovės teigiamai. Priešingai, jei bendrovė naudojasi diskriminacine praktika, kad nuspręstų, kas yra skatinamas, darbuotojai, kurie nesinaudoja šia praktika, greičiausiai taps nepalankūs ir neskatinami.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėĮvairovės suvokimas
Darbo vietos įvairovė yra susijusi su darbuotojų skirtumų pripažinimu ir visa apimančia aplinka, kuri vertina šiuos skirtumus. Darbovietėje, kurioje vykdoma įvairovė, dirba asmenys iš įvairių rasių, etninių grupių, religijų ir lyčių. Įvairovė darbo vietoje suteikia tiesioginę naudą organizacijoms, tačiau vadovai turėtų tikėtis tam tikro pasipriešinimo, kai darbuotojai nenori priimti pakeitimų. Daugelis įmonių įgyvendina įvairovės programas, kurios moko darbuotojus apie įvairovės apibrėžimą ir kaip ji padeda kiekvienam įmonės nariui.
Įvairovės privalumai
Įmonės gauna tiesioginę naudą įgyvendinant įvairovės programas savo organizacijose. Kai kurios įvairovės darbo vietoje privalumai yra didesnės vartotojų rinkos užfiksavimas, kvalifikuotos darbo jėgos panaudojimas, darbuotojų apyvartos mažinimas ir novatoriškesnės darbo vietos kūrimas. Įvairi darbo jėga taip pat lemia kūrybiškumo didėjimą, nes skirtingų sluoksnių asmenys atskirai sprendžia problemų sprendimą. Bendrovės taip pat gauna naudos iš kalbinių įgūdžių įvairovės, leidžiančios jiems teikti produktus ir paslaugas tarptautiniu mastu.
