Įdarbinimo į pradinį lygį pozicija gali būti sudėtinga, nes kandidatai neturi ilgo buvusių darbo vietų sąrašo, kuriame kalbama apie jų gebėjimą atlikti užduotis. Norint paimti teisingą asmenį reikia tikėjimo šuolio. Norėdami įsitikinti, kad jūsų šuolis nėra aklas, ieškokite kitų sričių, pvz., Sporto, akademinės bendruomenės ir kūrybinių pastangų, sėkmės įrašų.
Tęsti
Pareiškėjo atnaujinimas paprastai yra pirmas dalykas, kai vadovai žiūri į tai, kad, svarstydamas potencialų darbuotoją pradinio lygio pozicijoje, jis vertina. Kadangi pareiškėjas greičiausiai neturės didelės darbo istorijos, vadovų samdymas turės apsvarstyti kitus jų atnaujinimo aspektus, pvz., Savanorišką darbą, švietimo istoriją, leidinius, apdovanojimus ir karjeros tikslus, siekiant nustatyti, ar jie turėtų gerai prisitaikyti.
$config[code] not foundAsmenybė
Laimėjusi asmenybė yra kažkas, ko darbdaviai ieško. Kadangi pareiškėjai neturi daug patirties, jie turi būti pasiruošę mokytis. Jie taip pat turėtų būti nuolankūs, patrauklūs, profesionalūs ir įsitikinę. Straipsnyje apie „Inc.com“ rekomenduojama, kad prieš priimant trumpą pokalbį telefonu pokalbio metu vadovams būtų suteikta galimybė susipažinti su pareiškėjo asmenybe.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėGali pakilti į iššūkį
Kadangi pradinio lygio pareigos dažnai yra vartai į didesnes atsakomybės pozicijas, vadovų samdymas turėtų užtikrinti, kad pareiškėjai norėtų išeiti į iššūkį. Vienas iš būdų pamatyti, kas yra potencialūs darbuotojai, yra reikalauti, kad jie atsakytų į klausimus per paraiškos pateikimo procesą, atskleidžiančius tam tikrus jų asmenybės ir darbo etikos aspektus. Pavyzdžiui, be prašymo atnaujinti ir motyvacinį laišką, gali būti reikalaujama, kad pareiškėjai pateiktų atsakymus į tokius klausimus kaip „Koks yra didžiausias iššūkis, kurį įveikėte?“ Arba „Kur tu matai save per dešimt metų?“
Interviu Na
Interviu suteikiama vadovams galimybė bendrauti asmeniškai su kandidatais. Kadangi pradiniai įspūdžiai dažnai yra svarbiausi, geri kandidatai bus punktualūs, profesionaliai apsirengę ir gerai prižiūrimi su ryškia rankų paspaudimu. Idealūs kandidatai pasirodys pasitikintys, bet ne gailestingi ir nori mokytis. Pokalbio metu jie atsakys į klausimus visapusiškai ir sąžiningai ir parodys žinias apie įmonę ir jų galimą vaidmenį. Pareiškėjas tiksliai žinos, kodėl jis nori dirbti, ir supras, kaip jis gali būti naudingas jiems trumpuoju ir ilguoju laikotarpiu. Jie žinos apie stiprybes ir apribojimus, kuriuos jie atneštų į poziciją. Be to, pasak Brigham Young universiteto, idealūs kandidatai laikysis 80/20 taisyklės, o tai reiškia, kad jie kalbės apie 20% laiko ir klausysis kitų 80%.
Kiti darbuotojai
„TalentMarket.org“ - ne pelno siekianti įdarbinimo ir konsultavimo įmonė, nuomos vadovo nuomone, neturėtų būti vienintelė, kai svarbu įdarbinti pradinio lygio pareigas. Kadangi darbuotojas turės dirbti su likusiais darbuotojais, svarbu įsitikinti, kad kandidatas bus tinkamas. Įdarbinimo vadybininkas turėtų pakviesti kitus darbuotojus susitikti su kandidatu ir užduoti keletą klausimų, kad nustatytų, ar jis susitiks su kitais.
Švari istorija
Vėlgi, kadangi pradinio lygio darbuotojai dažnai neturi didelės darbo istorijos, vadovų nuomos reikės rasti kitų nei ankstesnių darbdavių šaltinių, kad būtų užtikrintas kandidato darbo etikos ir asmenybės tipas. Paklauskite rekomendacinių laiškų iš žmonių, kurie glaudžiai bendradarbiauja su kandidatu, turinčiu profesinę ar pedagoginę kompetenciją, pvz., Buvusių profesorių, mentorių ar savanorių koordinatorių.
