Pažvelkite į savo darbo jėgą - ką pastebite?
Ar jūsų darbuotojai dalyvauja veikloje ne biure? Ar jūsų biure yra veikiantis klubas ar „softball“ komanda? Dar svarbiau yra tai, kad jūsų darbuotojai atrodo sveiki už darbo ribų, ar jūsų biuras daro viską, ką gali, kad galėtų skatinti sveiką aplinką darbe?
Nors kai kurios įmonės gali pasislėpti nuo sveikatingumo programų, kad galėtų kontroliuoti finansus, netiesioginės prastos sveikatos išlaidos (pvz., Nebuvimas darbe) gali būti du ar tris kartus didesnės už tiesiogines medicinines išlaidas įmonėms. Jau nekalbant apie tai, kad daugeliui įmonių medicinos išlaidos jau sunaudoja 50 proc. Ar daugiau įmonių pelno ir lėtinių ligų sudaro daug sveikatos priežiūros problemų ir išlaidų.
$config[code] not foundSujungiant dvi išlaidas ir pinigų sumą, prarastą dėl nesveikų darbuotojų, ar jūsų biuras gali neleisti dalyvauti sveikatingumo programose?
Kai kurie ekspertai prognozuoja, kad JAV sveikatos priežiūros sistema per artimiausius 10 metų sėkmingai pereis nuo žmonių, sergančių sergančiais ligomis, nustatymo į profilaktinę diagnostiką, tai yra puiki galimybė mažoms įmonėms skatinti sveiką gyvenimo būdą. Sveikatos programos įgyvendinimas ne tik skatins sveiką darbo aplinką, bet ir gali lemti investicijų grąžą (IG).
Kadangi daugiau įmonių investuoja į sveikatingumo programas, įrodymai ir toliau rodo jų veiksmingumą. Tiesą sakant, didelės apimties 42 publikuotų darbų sveikatos skatinimo programų apžvalgose vidutiniškai sumažėjo 28 proc. Ligonių dienų ir vidutiniškai sumažėjo 26 proc. Remiantis 2013 m. „Aflac WorkForces“ ataskaita (AWR), 61 proc. Darbuotojų, kurių darbdaviai siūlo jose dalyvaujančias sveikatingumo programas.
Smulkiojo verslo savininkai turėtų apsvarstyti, ką sveikatos priežiūros išlaidų sumažinimas galėtų būti 100 proc. Darbuotojų dalyvavimas. Pavyzdžiui, 70 proc. Suaugusių žmonių sveikatos išlaidų susidaro dėl elgesio įpročių, pvz., Rūkymo, mitybos ir sėdimo gyvenimo būdo. Tačiau tik 35 proc. Darbdavių siūlo sveikatos programas, skirtas kovai su šiomis tendencijomis pagal AWR.
Kaip įgyvendinti efektyvias darbuotojų sveikatos programas
Įsitikinkite, kad programa yra išsami
Įsitikinkite, kad jis apima pagrindines darbuotojų kasdienio gyvenimo būdo sritis. Svarbu sutelkti dėmesį į sveiką darbo vietą ir bendruomenę, sveikus mitybos įpročius ir streso valdymą.
Pvz., Sukurkite biuro komandą vietiniam kickballui ar „softball“ lygai, organizuojate po darbo dirbančių biuro pramogų ar pakvieskite vietinius masažo studentus į biurą, kad galėtumėte greitai ir stresą mažinti kėdės masažus.
Įtraukti darbuotojus
Pažymėkite rezultatus, o ne dalyvavimą. Pavyzdžiui, vietoj tradicinių paskatų, tokių kaip mokėjimas už sporto salę, reikalaujama, kad darbuotojai perduotų biometrinius patikrinimus, kad gautų nuolaidas dėl sveikatos draudimo įmokų ir kitų privilegijų.
Neseniai atliktas „Gallup“ tyrimas parodė, kad įdarbinti darbuotojai yra 21 proc. Labiau tikėtini nei aktyviai atsijungę darbuotojai, kurie dalyvauja jų siūlomose sveikatingumo programose. Sukurkite interaktyvią, patrauklią sveikatingumo patirtį, nors ir socialinės žiniasklaidos priemones, kad sudarytumėte komandas ir (arba) įkvėpkite juos prarasti svorį, naudotis daugiau ir galiausiai taptų sveikesnė ir laimingesne darbo jėga.
Pavyzdžiui, sukurkite „Facebook“ grupę darbuotojams, kad jie galėtų skelbti skirtingų pratimų, sveikų receptų, sėkmės istorijų ir komandos pažangos tvarkaraščius. Pridėkite daugiau paskatų, pasiūlydami laimėjusiai komandai papildomą pusę ar visą dieną pasirinktą prizą.
Skatinti sveiką maitinimą
Paleiskite mitybos specialistams, kad jie galėtų kalbėti su darbuotojais pietų metu, organizuoti sveiką maisto ruošimo kursą biurui arba bendrauti su sveikos gyvensenos patarimais. Be to, skatinkite sveiką užkandį pateikdami vaisių dubenis aplink biurą arba laikydami biuro šaldytuvą su jogurtu ir daržovėmis.
Rinkitės sveikatingumo programą darbuotojams
Užuot sporadiškai paminėję sveikatingumo programos prieinamumą, aktyviai skatinkite gerovės ir sveikatos kultūrą per jų populiariausias vietas ir vietas. Rašykite skrajutes skelbimų lentose arba išsiųskite savaitės / mėnesio el. Laiškus su sveikatingumo patarimais ir pratybomis.
Skatinti finansinę sveikatą
Nenustokite prie fizinės sveikatos. Skatinkite darbuotojus tapti išminties taupytojais, investuotojais. Padėkite jiems iš tikrųjų suprasti visas turimas galimybes, kad jie priimtų sprendimus pagal jų gyvenimo būdą. Daugiau žinių apie gyvenimą finansiškai išmintingais gyvenimo būdais sumažins streso lygį, leidžiant personalui daugiau dėmesio skirti savo darbui, o ne nerimauti dėl pinigų problemų.
Galų gale, bet kurios sveikatingumo programos sėkmė vertinama visiškai pagal darbuotojų dalyvavimo lygį. Siūlydamos išsamias sveikatingumo programas, kurios apima fizinę, psichinę ir finansinę sveikatą, mažos įmonės gali sukurti aplinką, kuri užtikrintų ne tik laimingesnes ir sveikesnes darbo jėgas, bet ir gražų IG.
Darbuotojų sveikatos nuotrauka per „Shutterstock“
10 Pastabos ▼
