Daugelis darbdavių tiki, kad geriausias būdas užpildyti darbo vietą ir rasti geriausią tinkamumą yra reklamuoti už įmonės ribų arba eiti į darbo agentūrą. Bet kartais geriausias žmogus jau yra įmonėje. Prieš pradedant sunkų išorės ieškojimo procesą, kad kas nors būtų naujas, pabandykite skelbti darbą viduje. Įdarbinimo nauda apima didesnį darbuotojų pasitenkinimą, mažesnį mokymo laiką ir didelį išlaidų taupymą.
$config[code] not foundParašykite pranešimą apie darbą. Padarykite skelbimą kaip aprašomąjį, kaip būtų, jei reklamuotumėte jį už įmonės ribų. Įtraukite išsamų darbo aprašymą, taip pat būtiną kvalifikaciją, įgūdžius, išsilavinimą, sertifikavimą ir patirtį.
Skelbkite darbą savo intraneto svetainėje, naudodami įmonės el. Paštą arba skelbimų lentą didelės eismo dažnių zonose, pvz., Pertraukos kambariuose, šalia liftų ir koridoriuose. Įsitikinkite, kad kiekvienas turi galimybę jį pamatyti, įskaitant tuos, kurie dirba filialuose ar nuotoliniu ryšiu iš namų.
Nurodykite darbuotojams, kurie nori kreiptis, pranešti savo tiesioginiams vadovams.
Sukurti procesą, kad visi darbuotojai turėtų lygias galimybes kreiptis dėl atidarymo. Nurodykite paraiškos pateikimo tvarką, nesvarbu, ar tai yra žmogiškieji ištekliai, konkretus departamentas ar vadovas.
Sukurti vidaus interviu su geriausiais kandidatais.
