Jautrumas yra raktas, kai skelbiamas darbas. Darbuotojai, kurie negauna paaukštinimo, gali jaustis nusiminę ar pasipiktinę, o kiti darbuotojai gali būti susirūpinę dėl valdymo pokyčių. Svarbu atsižvelgti į jų jausmus, kai skelbiate pranešimą. Suplanuokite, ką pasakysite, ir kaip jūs tai pasakysite prieš suplanuodami susitikimą ar parašydami el. Laišką dėl reklamos.
$config[code] not foundInformuokite kitus kandidatus
Kitų kandidatų informavimas reikalauja asmeninio prisilietimo. Suplanuokite individualius susitikimus su darbuotojais, kurie kreipėsi į pareigas, ir pasakykite jiems, kad jie negauna reklamos. Paaiškinkite, kad sprendimas buvo sudėtingas, o kiekvieno kandidato kvalifikacija, įgūdžiai, švietimas ir patirtis buvo atidžiai apsvarstyti. Būkite pasirengę paaiškinti, kodėl darbuotojas negavo reklamos. Pvz., Galite paminėti, kad darbuotojas neturi patirties projektų valdymo srityje arba prižiūri didelį skyrių. Papasakokite kandidatams, kad žinote, kad jie yra nusivylę ir siūlo pasiūlymus, ką jie gali padaryti, kad pagerintų savo įgūdžius arba įgytų naujų įgūdžių, kurie padėtų jiems ateityje reklamuoti.
Laikykite departamento susitikimą
Paskelbkite reklamą darbuotojams, kurie bus pranešę naujai propaguotam darbuotojui. Paprašykite jos prisijungti prie susitikimo. Paaiškinkite priežastis, kodėl asmuo buvo paaukštintas, ir aptarkite, kaip manote, kad ji gali padėti departamentui sėkmingai. Paaiškinkite, kaip veikia nauja ataskaitų teikimo struktūra ir kada bus pradėtas reklamavimas. Paprašykite naujai paskirto darbuotojo pasikalbėti su grupe ir papasakoti jiems, ką ji tikisi pasiekti savo naujame darbe.
Parašykite pranešimą
Parengti oficialų pranešimą apie reklamą. Informacija, kurią įtraukiate į skelbimą, taip pat gali būti naudojama kaip pradinė medžiaga, kai rašote pranešimą apie reklamą. Sveikiname darbuotoją ir, jei reikia, paminėkite jos naują pavadinimą ir naują skyrių. Atkreipkite dėmesį, kai ji įstojo į įmonę, ir išvardykite įvairias jo pareigas. Įtraukite trumpą savo naujų pareigų aprašymą ir visą informaciją, kuri padės darbuotojams suprasti jos naują vaidmenį.Nurodykite, kada įsigalioja akcija, ir įtraukite informaciją apie tai, kaip susisiekti su darbuotoju, jei ji turi naują biurą ar telefoną.
Informuokite visą įmonę
Leiskite kitai įmonei žinoti apie reklamą. Įvairios įmonės skelbia reklamas įvairiais būdais. Sužinokite, ar yra tam tikras reklamos skelbimų protokolas. Jei jūsų įmonė skelbia reklamą el. Paštu arba atmintine, gaukite platinimo ar el. Pašto sąrašą ir išsiųskite oficialų pranešimą darbuotojams. Jei jūsų įmonė skelbia akcijas bendrovės intranete arba naujienlaiškyje, susisiekite su darbuotoju, kuris valdo intraneto turinį arba redaguoja informacinį biuletenį ir pateikia oficialų pranešimą.
