Kai atliksite naują darbą, jūs mielai kviečiate į daugybę neramumų, kurie gali būti verta, jei ketinate uždirbti daugiau pinigų ir gauti naują, prestižinį titulą. Bet jei judėjimas yra labiau šoninis - tai reiškia, kad jūs iš esmės būna tame pačiame darbo užmokesčio lygmenyje - tai gali būti ne verta pastangų. Nesvarbu, ar siūlomas šoninis judėjimas yra jūsų dabartinėje įmonėje, ar su nauju darbdaviu, prieš atsisakydami pasiūlymo, pasverkite privalumus ir trūkumus.
$config[code] not foundPrivalumai
Kai persikelsite į naują skyrių ar visiškai naują įmonę, dirbate su daugybe naujų veidų. Jei nuobodžiate savo dabartinį darbą ir bendradarbius, tai suteiks jums galimybę pradėti naują ir išbandyti ką nors naujo. Jei savo kompanijoje atliekate šoninį judėjimą, parodote savo darbdaviui, kad esate įvairus darbuotojas, turintis daugybę įgūdžių, o tai gali paskatinti jus vėliau reklamuoti. Taip pat apsvarstykite kitus konkrečiam darbui svarbius privalumus, pvz., Trumpesnį važiavimą ar pareigas, kurios labiau atitinka jūsų įgūdžių rinkinį.
Minusai
Jei išvardinote visus privalumus ir vis dar manote, kad šoninis judėjimas nėra geras pasirinkimas, sveriant trūkumus, galėsite suformuluoti gerą kalbą, kad suteiktumėte savo darbdaviui. Didžiausias šio šoninio judėjimo pėdsakas: ne daugiau pinigų ir jokių papildomų privilegijų. Be to, jūs turite susipažinti su naujojo darbo niuansais, išmokti prisitaikyti prie naujų bendradarbių ir galbūt išsiaiškinti naują persikėlimą bei naują sveikatos draudimo polisą. Jei ketinate judėti toje pačioje įmonėje, jūsų šoninis judėjimas taip pat galėjo tapyti jus kaip asmeniu, kuris nėra reklamuojamas, pataria Randall S. Hansen iš svarbiausių karjerų. Jei jūsų dabartinis darbdavys siūlo šį žingsnį, jis iš tikrųjų patenka į labai lipną situaciją, nes jūsų darbdavio prašymas gali būti labiau užmaskuotas reikalavimas perkelti darbo vietas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPaprašyk daugiau
Jei vis dar pasilenkite link darbo, jūs neturite daug prarasti, jei norite pasiūlyti kontraktinį pasiūlymą, kuris padeda šiek tiek saldinti sandorį. Nedidelis darbo užmokesčio padidėjimas yra vienas dalykas, kurį reikia paprašyti, bet taip pat apsvarstyti kitus privilegijas, pavyzdžiui, pasirašymo premiją, sveikatos klubo narystę, įmonės automobilį ar net geresnį biurą. Savo priešpriešinį pasiūlymą pateikite raštu ir paprašykite asmeninio susitikimo su nuomos vadovu. Pokalbio metu patraukliai paaiškinkite keletą priežasčių, kodėl pasisukote link darbo. Tada pateikite savo priešpriešinį pasiūlymą ir kirskite pirštus.
„Letdown“
Jei jūsų priešpriešinis pasiūlymas neveikia arba jau žinote, kad norite atsisakyti pasiūlymo, atėjo laikas kitai nuoširdžiai diskutuoti su nuomos vadovu. Šiuo metu jums nereikia asmeniškai susitikti, o paskambinti, užuot rašę el. Laišką, pataria „The Ladders“ karjeros svetainėje. Dėkojame nuomos vadovui už galimybę pasiekti šį procesą ir tada leiskite jai žinoti, kad nusprendėte atsisakyti pasiūlymo. Kai kuriais atvejais tai, kad atsisakėte pasiūlymo, gali paskatinti darbdavį apsisukti ir suteikti jums tam tikrus prašymus. Įdarbinimo procesas gali būti brangus darbdaviui, o pradedant nuo paieškos, gali būti daugiau problemų nei užmokestis, kurį prašėte. Bet kuriuo atveju visada palaikykite teigiamą, profesionalų požiūrį. Jei savo kompanijoje pasukate šoninį judėjimą, jūsų sprendimas gali būti ne visai gerai priimtas, ir galbūt norėsite apsvarstyti atsarginį planą, ty ieškoti kito darbo naujoje įmonėje.
