Darbdaviai gauna daug paraiškų atviroms darbo vietoms savo organizacijose. Atliekant atrankos ir atrankos procesą, reikalaujama, kad kandidatai į darbą atliktų testus prieš įsidarbinimą. Išankstinio patikrinimo testas vertina pareiškėjo įgūdžius ir žinias bei vertina asmenybę. Šie kintamieji leidžia darbdaviams nustatyti, ar pareiškėjas yra tinkamas verslui. Jei turite užbaigti testą prieš įsidarbinimą, normalu tai jaustis nerimauti. Kai jis baigtas, yra būdų, kaip pasakyti, ar jūs jį išlaikėte, ar ne.
$config[code] not foundParuoškite bandymui susipažinti su kompanija. Perskaitykite apie įmonės vertes, misiją ir darbo aprašymą, kuriai norite kreiptis. Žinant, kiek galite, galite padėti atlikti testą prieš įsidarbinimą.
Perskaitykite bandymų instrukcijas. Kai kurie darbdaviai atsiųs jums namo su testu, ar atliksite testą bendrovės interneto svetainėje arba paprašykite atlikti testą savo biure. Įsitikinkite, kad suprantate kryptis taip, kad padidėtų jūsų šansai. Kai kurie bandymai leis jums žinoti nurodytomis kryptimis, kurių reikia, kad būtų pasiektas minimalus balas, pvz., 75%, ar jums reikia bent 8 iš 10 klausimų.
Atsakykite į klausimus geriausiomis žiniomis ir atsakykite į juos sąžiningai. Kai kurie bandymai, pavyzdžiui, asmenybės testai prieš įsidarbinimą, neturi teisingų ar neteisingų atsakymų. Atvirkščiai, šie testai yra įgyvendinami, kad būtų nurodyta, kokio tipo asmenybė yra.
Užpildykite visus bandymo klausimus. Jei nežinote atsakymų, atspėkite. Geriau bandyti atsakyti į klausimą, nei palikti atsakymą tuščią. Skaičiuokite, kiek atsakymų palikote tuščius, ir padalinkite jį iš viso klausimų skaičiaus. Tušti atsakymai sumažins jūsų bandymo rezultatą. Apskaičiuokite savo rezultatą pagal tai, kiek klausimų palikote tuščius, kad sužinotumėte, ar išlaikėte testą.
Pažvelkite į rezultatus. Jei kompanijos tinklalapyje atliekate automatinį testą, programa gali jums pasakyti savo rezultatą. Jei jūsų rezultatas yra geresnis už minimalų, kurį turite išlaikyti, tada jūs žinote, kad išlaikėte testą. Jei jūsų rezultatas yra mažesnis už minimalų rezultatą, kurį jums reikia, tada tikimybė, kad nepavyko.
Įvertinkite savo našumą. Jei jaučiatės įsitikinęs, kad žinojote atsakymus, o klausimai jums buvo lengvai pasiekiami, tuomet jūs galite atspėti, kad praėjo. Jei testas atrodė sudėtingas, tuomet jūs negalite jaustis pasitikintis.
Palaukite tolesnį telefono skambutį ar įmonės laišką. Jei jie paskambins, kad po bandymo suplanuotumėte pokalbį, jūs jį išlaikėte. Jei nieko negirdi, tikimybė, kad nepavyko.
