Interviu yra svarbi nuomos proceso dalis, kuri suteikia jums galimybę geriau suprasti praeities darbo istoriją, požiūrį į problemų sprendimą ir komandinio darbo potencialą. Interviu klausimai turėtų būti pakankamai plati, kad kandidatas galėtų pateikti konkrečius atsakymus, o ne atsakymus, bet pakankamai tiksliai, kad galėtumėte išsiaiškinti klausimus, susijusius su informacija, kurią gaunate per procesą.
$config[code] not foundDarbo istorija
Yra tikimybė, kad jūs turite pareiškėjo atnaujinimą arba darbo prašymą prieš jus, taigi turite idėją apie savo naujausias pareigas ir pareigas. Užuot klausę, kur jie anksčiau dirbo, paprašykite kandidato paaiškinti konkrečias ankstesnes pareigas. Paprašykite jos išsiaiškinti vadovavimo vaidmenis, komandinio darbo iniciatyvas, objektyvų nustatymą ir tikslinį susitikimą, ką ji laikė savo didžiausiais pasiekimais ir įnašais į ankstesnius darbdavius. Išsiaiškinkite, kodėl ji išvyko arba palieka savo paskutinę poziciją, kad užtikrintų, jog jūsų įmonėje nebus panašių problemų. Pavyzdžiui, jei ji palieka savo dabartinį darbą, nes nebuvo galimybių tobulėti, tačiau interviu už aukščiausio lygio vadovo pareigas jūsų organizacijoje, ji gali greitai susidurti su tais pačiais profesiniais blokais, jei samdote ją.
Problemų sprendimas
Užuot klausę interviu kandidato, kaip ji išsprendžia problemą, paprašykite jos pateikti konkrečių kliūčių, iškilusių ankstesnėse pozicijose ir kaip ji kreipėsi į juos, pavyzdžius. Tai leis jums geriau suprasti savo problemų sprendimo galimybes. Pateikite pavyzdinius scenarijus iš savo pramonės ir paklauskite jos, kaip ji spręs juos, jei suteiktų darbą. Tai padės išbandyti savo kritinio mąstymo įgūdžius ir suteiks jums idėją apie savo žinias apie jūsų įmonę ar pramonę.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKomandinio darbo iniciatyvos
Paklauskite kandidato apie savo patirtį darbo grupėse ir komandų projektuose. Sužinokite, ką ji rado labiausiai sudėtinga ir naudinga savo praeityje. Paprašykite jos apibūdinti vaidmenį, kurį ji paprastai vaidina kaip lyderis ar sekėjas. Klauskite, kaip ji sprendžia nesutarimus su kolegomis ir kompromisus, kai kalbama apie grupines iniciatyvas. Tai suteiks jums daugiau informacijos apie jos gebėjimą gerai dirbti su kitais ir prisidėti prie komandos narių. Jei ji sako, kad ji nori dirbti savarankiškai, paprašykite jos parengti. Gali būti, kad ji yra savarankiška, savarankiškai dirbanti ir savarankiškai motyvuojanti darbininkė - arba ji nesugeba gerai bendrauti su kolegomis.
Profesiniai tikslai
Ar kandidatas išsiaiškins savo trumpalaikius ir ilgalaikius profesinius tikslus ir uždavinius. Tai padės jums įvertinti, ar ji puikiai tinka pozicijai, kurią ji apklausė. Jis taip pat padės jums suprasti, kaip ji yra ambicinga ir ar ji yra pasitenkinusi ar nori augti kartu su kompanija ir pasiimti naują aukštį. Paklausti apie ankstesnes pozicijas ir ar ji persikėlė į kitų organizacijų gretas, ir kokių jos lūkesčių dėl jos siekiamo vaidmens.
Pagrindinės kompetencijos
Pakvieskite kandidatą eiti per įprastą dieną savo dabartinėje ar paskutinėje pozicijoje, kad įvertintų savo pagrindinius gebėjimus. Paklauskite jos, kaip ji valdo savo laiką ir nustato darbo užduotis. Suteikite jai apleistas konkrečias pareigas, kurias ji norėtų, ir paprašykite jos paaiškinti, kaip ji pirmenybę suteiks savo dienai ir laikui. Tai padės jums suprasti, ar ji sugeba valdyti darbo krūvį, kaip gerai ji gali galvoti apie savo kojas ir ar ji supranta, kaip nuo pat pradžių pasiekti savo potencialios naujos pozicijos tikslus ir pareigas.
