JAV iždo departamentas šią savaitę paskelbė apie vėlavimą pacientų apsaugos ir įperkamos priežiūros įstatymo darbdavio mandatui. Vėlavimas daro poveikį tik darbdavio įgaliojimų daliai, o ne reikalavimams asmenims įsigyti aprėptį.
Rašydamas departamento oficialaus iždo vekselių dienoraštyje JAV valstybės iždo departamento mokesčių politikos sekretoriaus pavaduotojas Markas J. Mazuras paaiškino:
$config[code] not foundPer pastaruosius kelis mėnesius administracija pradėjo dialogą su įmonėmis, kurių daugelis jau teikia sveikatos priežiūros paslaugas savo darbuotojams, apie naujus darbdavio ir draudiko atskaitomybės reikalavimus pagal Įperkamos priežiūros įstatymą (angl. ACA). Girdėjome susirūpinimą dėl reikalavimų sudėtingumo ir poreikio daugiau laiko veiksmingai įgyvendinti.
JAV mažosioms įmonėms, kuriose dirba mažiau nei 50 darbuotojų visą darbo dieną, šis pakeitimas tiesiogiai nedaro jiems įtakos - kaip darbdaviai. Taip yra todėl, kad įmonėms, kuriose dirba mažiau kaip 50 darbuotojų, pirmiausia nebuvo taikomos darbdavių įgaliojimų nuostatos.
Žinoma, didžioji dauguma JAV mažų įmonių turi mažiau nei 50 darbuotojų. Dauguma jų turi mažiau nei 20.
Tačiau įmonėms, turinčioms daugiau nei 50 darbuotojų visą darbo dieną, jis trumpai parodo. Vėlavimas veiksmingai reiškia, kad mažos įmonės, turinčios daugiau nei 50 darbuotojų, dabar turi dar vienerius metus, prieš tai, kad jos turi arba suteikti vyriausybei patvirtintą naudą darbuotojams, arba už 2 000 dolerių vienam darbuotojui. Vietoj to, kad 2014 m. Sausio mėn. Būtų laikomasi, įmonės turi iki 2015 m. Sausio mėn.
Ir solopreneurs ar vieno asmens verslo savininkams, jums gali tekti per metus pirkti vyriausybės patvirtintas sveikatos priežiūros paslaugas kaip individas. Jei to nepadarysite, galite patirti baudą kaip asmenį.
Smulkiojo verslo grupės atsako
Kaip pastebi „Wall Street Journal“ redakcija, vėlavimas sukelia neaiškumų ir painiavos įmonėms. „Wall Street Journal“ redaktorių kolegija vakar buvo ypač griežta kritika apie vėlavimą, pažymėdama:
„Šie stulpeliai kovojo už prieinamą priežiūros aktą nuo pat pradžių, o dabar norėtume atsiprašyti mūsų skaitytojų. Pasirodo, mes beveik nepakankamai kritiškai. Įstatymo įgyvendinimas tampa fiasko amžiams, o šios savaitės versija yra neteisėtas Baltųjų rūmų sprendimas atidėti įstatymų draudimo įgaliojimus įmonėms, tačiau ne asmenims. “
Žurnalas rodo, kad vėlavimas yra politinis žingsnis, kurio tikslas - praeiti šį rudenį. Valdyba netgi siūlo tolesnę politinę manevravimo problemą.
Deja, politinis manevravimas nepadeda įmonėms - jau nekalbant apie savo darbuotojus. Nors politikai kovoja Vašingtone, „Main Street“, o ten gyvenantys žmonės turi išsiaiškinti, ką jiems reiškia.
Pasisakė verslo atstovų grupės. Per pastarąsias 48 valandas apimsime tik keletą reakcijų:
NFIB ją naudojo kaip galimybę pareikalauti daugiau vertinti įstatymą, kurį jie sako, galiausiai kenkia smulkiajam verslui. „Tai paprasčiausiai naujausias įrodymas, kad šio baisaus įstatymo įgyvendinimas bus sunkus, jei ne neįmanoma, ir našta nukrenta žmonėms, kuriantiems darbo vietas Amerikoje“, - sakė Amanda Austin, Nacionalinės viešosios politikos direktorė. Nepriklausomo verslo federacija. „Laikinas palengvinimas yra nedidelis paguodas. Mums reikia nuolat nustatyti šią nuostatą, kad būtų užtikrinta ilgalaikė pagalba mažiems darbdaviams. “
IFA išreiškė daugiau laimės apie vėlavimą, tačiau taip pat paragino iš naujo ištirti. „Mes džiaugiamės administracija, kad atsakėme į mūsų pakartotinius prašymus suteikti pagalbą dėl Įperkamos priežiūros įstatymo įgyvendinimo“, - pridūrė Tarptautinė franšizės asociacijos prezidentė ir vadovė Steve Caldeira. „Tai sumažins sunkią ir brangią ACA naštą vieneriems metams ir leis administracijai iš naujo išnagrinėti jos poveikį mažoms įmonėms. Mes tikimės tęsti savo darbą su administracija, kad būtų užtikrinta, jog Įperkamos priežiūros įstatymas bus įgyvendintas su minimaliu neigiamu poveikiu franšizės mažųjų įmonių savininkams. “
Mažųjų įmonių taryba, Ohio mažoji verslo grupė, sutelkė dėmesį į poreikį padėti šviesti darbuotojus priimti teisingus sprendimus. Atnaujindami el. Laišką COSE nariams, jis pažymėjo:
„Nors šis vėlavimas dažniausiai daro įtaką įmonėms, turinčioms 50 ar daugiau visos darbo dienos ekvivalentų, jis nekeičia įgaliojimų, reikalaujančių, kad nuo 2014 m. Sveikatos draudimas būtų taikomas. Trumpai tariant, nors smulkiajam verslui nereikia teikti sveikatos draudimo ir jiems nebus taikomos nuobaudos, darbuotojai vis dar turi turėti aprėptį. Nepaisant nedidelio verslo pasirinkimo pasiūlyti savo darbuotojams sveikatos draudimo paslaugas, darbdaviams bus svarbu teikti pagalbą ir konsultacijas savo darbuotojams per reformą.
„COSE“ valdybos pirmininkas Sharon Toerek sako: „Nors šis skelbimas turi didesnį poveikį didesnėms įmonėms, vienerių metų vėlavimas suteiks visoms įmonėms daugiau laiko parengti ir priimti tinkamus sveikatos draudimo sprendimus.“ „
Įgaliojimų taikymas praktikoje
Nepriklausomai nuo jūsų politinio pasitikėjimo ar apie tai, ką manote apie „Obamacare“, vėlavimas suteikia įmonėms kvėpavimo kambarį. Ir kvėpavimo patalpa yra tai, ko reikia, nes įstatymas yra sudėtingas.
Larry Meigs, „Visiting Angels“, franšizės, teikiančios suaugusiųjų namuose priežiūrą, generalinis direktorius, turintis 450 plius biurų 45 JAV valstijose, teigia, kad verslo savininkams yra daug informacijos, kad galėtų jas surūšiuoti.
„Įperkamos priežiūros įstatymas daro įtaką mūsų verslui daugiau nei daugelis kitų įmonių“, - interviu su „Small Business Trends“ sakė „Meigs“.
Taip yra todėl, kad produktas ir paslauga, kurią įmonės franšizės savininkai rinka, yra jų darbuotojų laikas, o tai negali būti sumažinta, siekiant sumažinti išlaidas.
„Meigs“ teigia, kad sudėtingiausia atitikties dalis yra tai, kad daugelis savo įmonės franšizės savininkų turi darbuotojų, kurių darbo valandos labai skiriasi nuo viso darbo laiko iki skirtingo darbo ne visą darbo dieną.
Tačiau įstatymas reikalauja, kad įmonės nustatytų, ar ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų dirbtų valandų skaičius sudaro 50 darbuotojų, dirbančių visą darbo dieną. Jei jie tai padarys, verslas vis tiek privalo teikti naudą sveikatai arba susidurti su darbuotojo bauda, sakė Meigs.
Jis sakė, kad bendrovė skatina franšizės savininkus, jei reikia, teikti draudimo apsaugą, o ne mokėti baudą, nes plano teikimas padės išlaikyti darbuotojus. „Mūsų pramonei skirta tema yra pasiūlyti aprėptį“, - pridūrė Meigs.
Daugiau informacijos apie darbdavio įgaliojimus
Vis dar įdomu, kaip jūsų verslui bus taikomas darbdavio pasidalijimo atsakomybės už prieinamą priežiūrą įstatymas, kai jis galiausiai įsigalioja 2015 m. Sausio 1 d.? „Paychex“ sukūrė gerą informacijos centrą, kuris padės jums išsiaiškinti, įskaitant skaičiuotuvus.
Shutterstock: sveikatos priežiūra
3 Pastabos ▼
