Darbuotojų diskriminacija yra skirtingas požiūris į atskirus darbuotojus, grindžiamas asmeniniais ar socialiniais skirtumais. 10 labiausiai paplitusių diskriminacijos formų darbo vietoje yra diskriminacija dėl amžiaus, diskriminacija dėl rasės, diskriminacija dėl negalios, seksualinis priekabiavimas ir atsakomybė. Kai darbuotojai mano, kad jie buvo diskriminuojami, įstatymas leidžia jiems siekti įvairių veiksmų, apimančių ieškinius, kuriais siekiama nutraukti tokią diskriminaciją. JAV darbo bylose diskriminuojami ieškiniai paprastai pateikiami naudojant vieną ar tris skirtingas teorijas.
$config[code] not foundNeleiskite gydymo teorijos
Dėl skirtingo gydymo darbo vietoje nurodoma politika ar praktika, kuri aiškiai traktuoja vieną asmenį ar asmenų grupę skirtingai nei kitas. Atsakomybė už tai, kad dalyvauja įstatymuose leidžiama praktika darbo vietoje, taip pat yra nevienodo gydymo forma. 1973 m. Aukščiausiojo Teismo sprendimas, vadinamas McDonnell Douglas Corp., Žaliasis, kilo iš ieškinio, kuris dabar yra skirtingos gydymo teorijos pagrindas. Iš esmės darbuotojai, skundę dėl skirtingo požiūrio, turi įrodyti, kad jų darbdaviai neturėjo teisėtos priežasties dalyvauti įtariamoje diskriminacijoje.
Darbo vietos priekabiavimo teorija
Poveikis darbo vietoje vyksta tada, kai nepageidaujamas žodinis ar fizinis elgesys nukreipiamas į asmenį ar asmenis, remiantis jų turimomis savybėmis. Priekabiavimas apima atvejus, kai darbuotojai yra priversti dirbti priešiškoje aplinkoje ir kai „tai už“ susitarimai priversti darbuotojus. Garsiausi darbo vietos priekabiavimo atvejai sukelia seksualinius ar rasinius klausimus ir apima „Chopourian v. Catholic Healthcare West“. 2012 m. Gydytojo padėjėjas Ani Chopourian buvo apdovanotas 168 mln. JAV dolerių už seksualinį priekabiavimą prieš CHW, jos darbdavį.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNeįgaliųjų apgyvendinimo teorija
Neįgalūs darbuotojai turi teisę į pagrįstą gyvenamąją vietą, nebent tokie būstai kelia pernelyg didelių sunkumų darbdaviams. Darbdaviai, kurie nesugeba tinkamai pasinaudoti neįgaliais darbuotojais, kurie gali atlikti pagrindines darbo funkcijas su apgyvendinimu ar be jo, gali būti diskriminuojami. Darbuotojų negalios diskriminacijos bylos paprastai apima amerikiečių su negalia įstatymą arba ADA. Sutton v. United Airlines, 1999 m. Aukščiausiojo Teismo byla, reikalauja, kad darbuotojai įrodytų, kad jie iš tikrųjų atitinka ADA darbo apsaugą, kuri buvo lengviau vykdoma iki 1999 m.
Darbuotojų diskriminacijos ieškiniai
Darbuotojai ir pareiškėjai, baiminantys diskriminaciją dėl darbo vietos, gali kreiptis į JAV „Equal Employment Opportunity Commission“ ir valstybės lygmens agentūras. Darbuotojai ar pareiškėjai, kurie mano, kad jie patyrė diskriminaciją dėl darbo vietos, taip pat gali laisvai konsultuotis su tokiais atvejais specializuojamais advokatais. Be to, „CanMyBossDoThat.com“ tinklavietėje darbuotojams teikiamos informacijos šaltinių nuorodos dėl daugelio darbdavių ir darbuotojų santykių klausimų, įskaitant galimą diskriminaciją. Darbdavių diskriminacija taip pat gali būti tyčia arba netyčia, nors abi tokios elgsenos formos gali kelti pavojų darbdaviams.
