Kritiškai sergantiems pacientams reikalingas slaugos įgūdžių lygis, kuris viršija įprastą paciento priežiūros sritį. Nesvarbu, ar esate ieškantis darbo, ar įdarbintojas, trumpos interviu metu pateiktos istorijos iliustruoja kandidato kvalifikaciją, asmenybę ir patikimumą.
Kaip reaguojate esant slėgiui?
Labai dažnai kritinės priežiūros pacientai patenka į krizės režimą ir reikalauja, kad slaugos personalas liktų ramūs ir įsikištų būtinais gelbėjimo veiksmais. Kritinės priežiūros slaugytojai sprendžia stresą ir sunkumus patiriančias gyvenimo ir mirties situacijas. Kandidatas gali paaiškinti, kad pirmasis prioritetas yra numatyti pacientų poreikius prieš krizių atsiradimą ir pasakoti apie pacientą, kuris per parą vartojo širdies sustojimą. Jos ramus elgesys ir profesinis mokymas prasidėjo, kai ji paprašė pagalbos. Istorija iliustruoja kandidato mokymą ir patirtį bei tai, kaip ji lemia teigiamą pabaigą, pvz., Pacientas, patyręs nepatirtą patirtį.
$config[code] not foundKą manote, kad darbas yra labiausiai iššūkis?
Kiekvienas klausimas ir atsakymas turėtų pabrėžti teigiamą kandidato mokymo ir kvalifikacijos aspektą. Paklaustas apie iššūkius, ji galėjo atkreipti dėmesį į veiksmus, kurių ji ėmėsi, kad įgytų ir perduotų sertifikavimo kursus ir egzaminus, reikalingus norint gauti kritinės sveikatos sertifikavimo iš Amerikos kritinių sveikatos priežiūros slaugytojų asociacijos, dirbant visą darbo dieną. Kiti iššūkiai visada turėtų turėti teigiamą toną, pvz., Spaudimą nuolat sekti naujomis technologijomis ir įdomiomis pažangomis kritinės priežiūros srityje. Ji gali pasidalinti istorija apie sudėtingą bendradarbį, kuriai ji nusprendė, kad jis yra mentorius, ir kaip jis tapo veiksmingu komandos nariu. Tokie pasakojimai išryškina gyvybinį gebėjimą gerai dirbti komandoje.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKodėl paliekate savo paskutinį darbą?
Nesilaikykite buvusio darbdavio. Darbo kandidatai visada turėtų kalbėti apie nuostabų mokymą ir patirtį, kurią jie gavo paskutiniame etape. Jie gali paminėti, kaip jie dėkingi už galimybes ankstesniame etape. Jie gali paaiškinti apie sumažinimą, jei taip atsitiko, bet greitai priduria, kad atleidimai leido jiems dirbti modernesniame, puikios reputacijos įrenginyje. Išmanus būdas paaiškinti išvykimą yra teigiamas pokalbis apie buvusius bendradarbius. Kandidatai gali pridurti, kad jų buvusi įstaiga pasiūlė nedaug galimybių augti ir kad tikslinė ligoninė turi reputaciją, skatinančią profesinį tobulėjimą.
Kaip elgiatės su sunkiais gydytojais ir bendradarbiais?
Kritinės priežiūros slaugai reikalingas platus individualus darbas, taip pat gydančio gydytojo numatytas priežiūros planas. Slaugytojai taip pat tarnauja kaip kritinės globos komandos narys. Kandidatai turėtų pripažinti, kad kiti medicinos specialistai gerbiami ir supranta, kad skirtumai dažnai pasireiškia tarp slaugos komandos. Veiksmingos kritinės priežiūros slaugytoja, kaip komandos dalis, privačiai kreipiasi į gydytojus ir bendradarbius, kad aptartų gydymo planus ir pateiktų nuomonę. Tuo pačiu metu darbui paruošti kandidatai supranta vadovavimo grandinę ir kalba apie tai, kaip jie seka tą grandinę, kad išspręstų skirtumus. Norėdamas pabrėžti efektyvų komandinį darbą, kandidatas gali kalbėti apie komandą, kuriai vadovavo paskutiniame darbe, arba kaip ji paprašė vietos kritinės priežiūros komandos patariamojoje taryboje, kaip įrodymą, kad ji nori dirbti su kitais.
