Tipiškas motyvacinis laiškas pristato jūsų gyvenimo aprašymą ir išryškina svarbiausius ar svarbiausius pasiekimus. Piktograma eina dar toliau, iliustruodama darbdavius, kaip naudosite savo žinias ir patirtį, kad išspręstumėte problemą, padidintumėte įmonės reputaciją arba prisidėtumėte prie jos augimo. Taip pat galite naudoti pikio laišką norėdami susisiekti su įmonėmis, su kuriomis susidomėjote, bet neturite reklamuojamų angų.
$config[code] not foundTyrinėkite bendrovę
Jūsų laiškas turi parodyti, kad suprantate įmonės misiją, vertybes, tikslus ir uždavinius. Atlikite intensyvius tyrimus prieš pateikdami savo laišką, pažymėdami viską, kas išskiria organizaciją nuo konkurentų, bet kokių artėjančių pokyčių ir bet kokių kliūčių, su kuriomis ji susiduria. Jei atsakote į skelbimą apie darbą, sužinokite, kiek galite apie poziciją, ne tik patikrindami skelbimą, bet ir kalbėdami su dabartiniais ir buvusiais darbuotojais. Atraskite kiek galite apie tai, ką įmonės darbuotojai vertina ir ką reikia, kad ten sėkmingai dirbtų.
Paimkite darbdavio dėmesį
Naudokite savo mokslinius tyrimus, kad dirbtumėtės atvira, kuri paskatintų darbdavį skaityti. Vietoj to, kad sakyčiau: „Rašau atsakydamas į jūsų rinkodaros direktoriaus skelbimą“, sakykite: „Ruošdamiesi plėstis į tarptautinę rinką, jums reikia ką nors, kas supranta subtilius kultūrinius skirtumus, kuriuos reikia spręsti, kad jūsų produktai būtų pritaikyti naujoji auditorija. Aš padėjau savo paskutiniam darbdaviui tai padaryti praėjusiais metais, kai jie persikėlė į Europos rinką, ir esu įsitikinęs, kad jūsų organizacijoje galėsiu pateikti tuos pačius rezultatus. “
Paaiškinkite kvalifikacijas
Kai tik jūs patyrėte darbdavio interesus, nedelsdami pereikite prie to, kodėl esate idealus kandidatas. Pasiūlykite konkrečias detales. Pavyzdžiui, vietoj to, kad sakyčiau: „Turiu 10 metų patirtį žurnalistikos srityje“, rašykite „Per 10 metų žurnalistikos veikloje aptariau kai kurias šios valstybės aukščiausio lygio ir sudėtingas istorijas. Tiesą sakant, daugiau nei vieną kartą nutraukiau naujienų istorijas, kurias vėliau paėmė nacionalinės žiniasklaidos. “Peržiūrėkite darbo aprašymą ir išsamiai aprašykite, kaip kiekvienai kvalifikacijai tinka.
Siūlomi sprendimai
Norėdami įtikinti darbdavius įsidarbinti, turite įrodyti, kad jums bus naudinga. Apibūdinkite konkrečius rezultatus, kuriuos galite pateikti. Dėl dar didesnio efekto, išdėstykite 30 ar 90 dienų planą, kuriame parodoma, kaip jūs padarysite tiesioginį poveikį. Pavyzdžiui, pasakykite: „Per pirmuosius tris mėnesius įmonėje pradėsiu iniciatyvą, skatinančią darbuotojų atsiliepimus ir sužinoti, kodėl apyvarta yra tokia didelė. Tada tiksliai nustatysiu tris būdus, kaip padidinti darbuotojų moralę ir padidinti išlaikymą 10 procentų. “Užpildykite savo laišką su sakiniu, pvz.,„ Norėčiau daugiau sužinoti apie tai, kaip galiu prisidėti prie jūsų įmonės sėkmės. Ar galime susitikti tiesioginiam pokalbiui? “
