Buvę prižiūrėtojai gali teikti naudingą ir įžvalgią informaciją būsimiems darbdaviams, nes jie su jumis elgėsi asmeniškai ir profesionaliai. Jūsų buvęs prižiūrėtojas, susipažinęs su jūsų darbu, suteikia jam galimybę pereiti prie būsimo darbdavio, kad sužinotų daugiau apie jūsų žinias, įgūdžius, pobūdį ir profesionalumą. Vien tik pateikiant buvusio vadovo vardą ir kontaktinę informaciją darbo paraiškoje nepakanka. Vietoj to, pirmiausia turite atlikti tam tikrus darbus, kad galėtumėte būti tikri, jog prižiūrėtojas suteiks palankią nuorodą visiems, kurie klausia.
$config[code] not foundPasirašykite sutikimo formą, jei to reikalauja kompanija, kuriai dirbote, kad jūsų vadovas galėtų būti jūsų vardu.
Pasikalbėkite su savo vadovu ir paklauskite, ar jis norėtų būti jūsų nuoroda. Praneškite jam, kad norite pateikti žmonių, kurie jūsų vardu gali kalbėti palankiai, pavadinimus ir paklausti, ar jis nori tai padaryti. Tai suteiks jam galimybę pasakyti, ar jis patogiai suteiks jums teigiamą nuorodą.
Patvirtinkite savo kontaktinę informaciją, įskaitant visą vardą, pavardę, pavadinimą, adresą ir kontaktinį numerį, kad galėtumėte pateikti tikslią informaciją būsimiems darbdaviams.
Suteikite savo buvusiam vadovui savo gyvenimo kopijos kopiją, kad jis galėtų atnaujinti savo atmintį apie savo patirtį ir įgūdžius. Pasakykite jam apie jūsų prašomus darbus, kad jis galėtų galvoti apie tai, ką jis pasakys, kai būsimasis darbdavys jį kvies.
Dėkojame buvusiam prižiūrėtojui už jos norą pateikti nuorodą. Sekite raštišką padėką, kad išreikštumėte savo dėkingumą už jos laiką ir pastangas.
Patarimas
Jei jūsų buvęs vadovas sako, kad jis nėra patogus, prašome paaiškinti. Pabandykite derėtis su juo, jei turite įtraukti nuorodą. Pavyzdžiui, paklauskite jo, ar jis gali bent jau patvirtinti savo įdarbinimo datas ir atsakyti, ar turite teisę į reabilitaciją. Tik todėl, kad jis turi abejonių dėl jūsų, tai nereiškia, kad jis jums nesutvarkys.
Įspėjimas
Niekada nenaudokite buvusio vadovo kaip nuorodos, prieš tai neprašydami leidimo.
