Komandos moralė reiškia, kad savigarba, patikimumas, pasitikėjimas, vairavimas, humoras ir gera perspektyva grupėje yra gausiai tiekiamos. Kai komanda demonstruoja gerą moralę, atsiranda jaudulys ir entuziazmas, taip pat optimistinis požiūris į komandos pastangas ir motyvaciją. Pasak „BusinessKnowHow.com“, vadovaujant atlygiui, o ne bausmei, yra aukšta komanda.
Proto būklė
Moralas yra proto būsena. Jis grindžiamas naudingumu, tikslu, pasitikėjimo jausmu ir visos grupės dvasia, dėl kurios grupė ir individas nori sėkmės, aiškina Schuler Solutions.
$config[code] not foundKai morale pertrauka
Komanda, kuri yra įsipareigojusi tiems patiems tikslams ir tikslams, kartu dirba gerai. Jei grupėje įvyksta suskirstymas, komandos moralė ir impulsas gali išnykti. Komandos moralę galima neigiamai paveikti, jei tarp narių trūksta chemijos. Prasta komunikacija gali sunaikinti moralę. Kai komanda glaudžiai bendradarbiauja, nuspręsdama dėl tikslų, rezultatų, terminų, tvarkaraščių ir to, ką jie tikisi pasiekti, moralė turėtų išlikti gera. Jei komanda neveikia kartu, moralė išnyks, pasak Schulerio sprendimų.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPalaikantys nariai
„Prelude-Team.com“ paaiškina, kad, kad morale išliktų aukšta, komanda turi elgtis kaip komanda. Kiekvienas narys atsiskaito už savo veiksmus kitiems nariams. Be to, komandos nariai turi palaikyti vieni kitus ir stiprinti narį, kai jo energija ar noras žymi. Sėkminga komanda turi sukurti savo metodą kiekvienam komandos nariui palaikyti ir grupei energizuoti.
Žemas morale
Kai komandos ar grupės morale yra maža, tai yra problemiška. Žemas moralas gali būti prastos vadovavimo ir darbo sąlygų rezultatas, arba darbo aplinka negali skatinti entuziazmo ir teigiamos energijos. Trūksta tikslo ir krypties, aiškina A. J. Schuler, Psy. D. Jei komanda praranda pasitikėjimą savo vadovybe, nes mano, kad lyderiai yra nesąžiningi ar nepagrįsti, reikia atlikti pakeitimus.
Efektai
Jei individualus darbas labai sunkus, tačiau neturi jokios vilties pažangos, tai sukuria mažą moralę, pažymi Schuler Solutions. Lyderiai turi dėti pastangas, kad darbuotojai žinotų, jog jų darbas yra vertinamas ir kad tai, ką asmuo daro, daro skirtumą. Beveik kiekvienas laukia malonumo.
Užtikrinti komandos moralę
Siekiant užtikrinti komandos moralę, stenkitės skatinti aplinką, kuri atitiktų visų darbuotojų poreikius. Tai sukuria atmosferą, kurioje žmonės jaučia, kad jie yra kažkas, gali patirti asmeninį augimą ir turi kryptį bei tikslą.
