Kai prisijungiate prie sąjungos arba dirbate kompanijoje, turinčioje a kolektyvinės sutarties, jums paprastai įgyjama didesnė kompensacija, geresnis darbo saugumas ir išmokos, gaunamos iš darbo. Kita vertus, profesinių sąjungų nariai moka mokesčius, praranda tam tikrą autonomiją ir turi daugiau ribotų teisių be stažuotės.
Pro: geresnė kompensacija
Suderinti darbuotojai 30 procentų daugiau nei jų sąjungos nesusiję asmenysir taip pat geresnis sveikatos draudimas 2015 m., remiantis „Union Plus“. Sąjunga gauna naudos kolektyvinių derybų galią, kuri leidžia jiems derėtis dėl didesnio darbo užmokesčio ir išmokų, nei atskiri darbuotojai. Darbdaviai negali sau leisti prarasti šimtus ar tūkstančius darbuotojų, o vienas darbuotojas dažnai būna išnaudojamas. Profesinės sąjungos taip pat yra labiau pasirengusios gauti įvairias išmokas, kad jos apimtų daugybę darbuotojų, įskaitant šalies partnerį arba tos pačios lyties naudą.
$config[code] not foundPro: Išmokos saugumui ir senatvės išmokoms
Bendras darbo vietų stabilumas ir saugumas paprastai yra geresnis su profesinėmis sąjungomis. Pagrindinis profesinių sąjungų tikslas yra apsaugoti darbuotojus nuo atsitiktinio ar nesąžiningo nutraukimo. Skundų teikimo procesai užtikrina, kad profesinės sąjungos darbuotojai turi galimybę apskųsti nesąžiningas darbo sąlygas, nusižengimus ar nutraukimus, pažeidžiančius kolektyvinę sutartį, o narystės nesuteikiantys darbuotojai arba sutartiniai darbuotojai bet kuriuo metu susiduria su galimybe jį nutraukti. Vyresnieji ar veteranų darbuotojai turi didesnę apsaugą profesinėse sąjungose, pažymi „Bankrate“. Kadangi aukščiausio lygio uždirbantys vyresnieji darbuotojai dažnai yra pirmieji, kai įmonės atleidžia darbuotojus, profesinių sąjungų sutartys paprastai reikalauja, kad pirmiausia būtų priimami naujesni darbuotojai.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėCon: Narystės mokesčiai
Sąjungos nariai moka mokesčius - dažnai kelis šimtus dolerių per metus - dalyvauti, o tai gali kompensuoti kai kurias ar visas darbo užmokesčio išmokas, gautas per kolektyvines derybas. Pradinio mokesčio inicijavimo mokestis papildo naują darbuotoją, kuris turi mažiausią bendrą apsaugą kaip sąjungos narys. Be to, mokesčiai apima profesinių sąjungų lyderių atlyginimus ir administracinius mokesčius, tačiau nariai dažnai turi ribotą įgaliojimą paskirstyti lėšas.
Con: Autonomijos praradimas
Nors per sąjungą įgyja priklausomybės jausmą ir kolektyvinį jėgą, jūs taip pat prarandate savarankiškumą. Nepriklausomi darbuotojai gali pirmenybę teikti daugiau įgaliojimų ir kontroliuoti savo darbo santykius ir kompensacijas. Ypač nauji darbuotojai gali turėti daugiau galimybių kontroliuoti savo darbo santykius nei sąjungoje. Darbo skatinimo struktūros taip pat teikia pirmenybę vyresniems darbuotojams profesinėje sąjungoje. Pagaliau, „Fox Business“ nuomone, profesinių sąjungų vadovai dažniau negu neuniversitetų vadovai prižiūri pavaldinius kaip „bosą“, o ne partnerį ar rėmėją.
