2000 m. Pradžioje atliktos apklausos rodo, kad daugiau nei pusė Jungtinių Amerikos Valstijų darbdavių atleido iš darbo atleistiems darbuotojams dėl darbo panaikinimo, galiojančio sumažinimo, verslo uždarymo ar masinio atleidimo iš darbo. Nors federalinis įstatymas nenumato išeitinės išmokos, valstybės teisės, taip pat sutartinį susitarimą ar žodinį supratimą. Jei nė viena iš šių aplinkybių netaikoma jūsų atveju, visada kreipkitės į savo darbdavį dėl darbo nutraukimo, jei jūs patiriate savo darbo netekimą.
$config[code] not foundDarbdaviai, teikiantys išeitinę išmoką, paprastai kompensuoja darbuotojams vieną savaitę išeitinės išmokos už kiekvieną tarnybos metus. Tai apdovanoja ilgalaikius darbuotojus už lojalumą ir padeda palyginti naujus darbuotojus ieškant kito darbo. Be išeitinės išmokos, kad padėtų jums pereiti, jūs taip pat galite gauti bedarbio išmokas.
Teisiniai įgaliojimai
Nors jokie federaliniai darbo įstatymai nesuteikia išeitinės išmokos, JAV „Equal Employment Opportunity“ komisija teikia rekomendacijas darbdaviams ir darbuotojams dėl tinkamai struktūrizuotos išeitinės sutarties ir susijusių išimčių. Valstybės įstatymai skiriasi. Niujorko valstybės įstatymai reikalauja, kad darbuotojai, praradę darbą dėl masinio atleidimo iš darbo, gauna tris mėnesius nuo išeitinio atlyginimo už 90 dienų įspėjimą. Teksaso valstijos įstatymai reglamentuoja išeitines išmokas, tačiau nereikalauja, kad darbdaviai mokėtų išeitinę išmoką.
Praeities praktika
Jei jūsų darbdavys paprastai suteikia išeitinę išmoką panašiai įsikūrusiems darbuotojams - panašioms pareigoms, pareigoms, pareigoms, darbo užmokesčiui ir pan. - tada jūs galite turėti teisę į išeitinę išmoką. Jei norite gauti informacijos apie praeities praktiką, patvirtinkite savo galimą teisę į išeitį remiantis šiomis žiniomis. Pavyzdžiui, bendrovė gali nuolat mokėti išeitinę išmoką darbuotojams, turintiems 20 ir daugiau metų darbo stažą, arba bet kuriam darbuotojui, nepriklausomai nuo jų pareigų.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDarbo sutartis
Daugelyje vadovų darbo sutarčių yra sutartų išeitinių paketų. Paprastai tai yra aukšto lygio vadovai, galintys turėti septynių skaitmenų išeitinių paketų, įtrauktų į jų rašytinius darbo susitarimus. Pelningi išeitiniai paketai, vadinami „auksiniais parašiutais“, yra gražūs nusileidimai, tikriausiai nesirūpinant pinigais. Jei turite rašytinę darbo sutartį - tai nebūtinai turi būti aukšto rango vykdomoji sutartis, kuri numato išeitinę paketą, turite teisę į sutartines sąlygas, nustatytas jūsų darbo santykiuose, susijusius su išeitimi.
Žodinis susitarimas
Jei jūsų nuomos vadybininkas ar įmonės atstovas netgi paminėjo išeitinę paketą, arba jūs tapsite reorganizavimo ar sumažinimo dalimi, jums gali būti suteikta teisė gauti išeitinę išmoką, kai prarasite savo darbą. Jei norite prisiminti pareiškimus, kuriuose nurodoma, kad išeisite iš darbo, jei norite tapti bedarbiu, paspauskite savo prašymą dėl išeitinės išmokos.
Apsvarstymai
Kai ekonomika spiralės žemyn, ji gali priversti darbdavius atleisti darbuotojus arba pašalinti nereikalingus darbus.Siekiant išsaugoti organizacijos reputaciją ir prestižą, siūlant išeitinį paketą - kai tai nebuvo įmonės praktika - gali būti protingas verslo sprendimas, kai žmonės praranda darbą sunkiais laikais. Kita vertus, jei darbdavio pajamos patiria didžiulį ekonominio nuosmukio pagrindą, atlyginimų mokėjimas gali sukelti didesnį finansinį sunkumą darbdaviams. Bet kuriuo atveju, ir jei nesate tikri, visada paklauskite, kiek išeitinės išmokos turėsite teisę, jei prarasite savo darbą.
