Nepaisant to, kad interviu ne visada įeina į pokalbio klausimą, apklausos dalyviai dažniausiai tikisi ar nori išgirsti, kaip pritaikote savo patirtį, įgūdžius ir sugebėjimus atsakydami į klausimus. Todėl paprastai yra gera idėja kreiptis į daugelį standartinių interviu klausimų, lyg jie baigtųsi „ir pateikite pavyzdį“.
Aprašykite laiką
„Apibūdinkite laiką, kai …“ yra bendras pokalbių pradžios klausimas, kai nuomos vadybininkas nori, kad konkretus pavyzdys parodytų, ką žinote. „Apibūdinkite laiką, kai turėjote padėti netvarkingam klientui“, pvz., Dažnai pasitaiko klientų aptarnavimo pokalbyje. Paimkite gerą, išsamų pavyzdį, pavyzdžiui, „Turėjau klientą, kuris buvo ryškus apie tai, kaip gaminys neveiks. Pasiklausęs ramiai, sakiau:“ Aš suprantu jūsų nusivylimą ir aš padarysiu tai, ko reikia norint, kad tai būtų sukurta jums. Paaiškėjo, kad ji tiesiog nežinojo, kaip jį įjungti. Ji buvo sumišusi, bet pasakiau jai, kad turėjau daug panašių patirties mano gyvenime. "
$config[code] not foundPagrindinės stiprybės
Tam tikra forma "Kokios yra jūsų stiprybės?" klausimas yra virtualus, pateiktas darbo pokalbyje. Visada turėtumėte paruošti tris ar keturias stipriąsias puses, kad būtų gerai suderintos su darbo ir norimų kandidatų savybių. Kiekvienam iš jų pateikite pavyzdį, kaip parodyti, kad turite įgūdžių. Interviu apie pardavimus galite sakyti: „Man patinka padėti žmonėms ir turėti didelį gebėjimą greitai kurti ryšius ir uždirbti pasitikėjimą iš perspektyvų. Tai patvirtina mano 35 proc. Konversijos rodiklis pramonėje, kuri vidutiniškai siekia 20 proc.“.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėVadovo atsiliepimai
Kai kuriais atvejais į šį klausimą galite atsakyti anekdotais arba duomenimis, kurie yra jūsų taškų atsarginės kopijos. Kartais jums gali tekti pasikliauti „tuo, ką kiti pasakė apie jus“. Vadybininko vertinimai yra naudingi. Bandydami pabrėžti lyderystės gebėjimus pradinio lygio vadovams, galite sakyti: „Mano vadovas visada pabrėžė mano stiprius vadovavimo gebėjimus vertinimuose ir jis yra tas, kuris paskatino mane galvoti apie karjerą vadovaujant su bendrove.“
Rodomas augimas
Kai kuriais atvejais svarbu parodyti, kad jūs turite ne tik tam tikras stiprybes, bet ir noras mokytis ir augti. Šį konkretų atributą valdytojai paprastai siekia. Jūs netgi galite taikyti šią taktiką atsakydami į sudėtingą klausimą „Kokie yra jūsų trūkumai?“. Galima sakyti, kad „buvau sunku išlaikyti darbų sąrašą praeityje, bet nuėjau į keletą seminarų apie efektyvius organizacinius įgūdžius, kad galėčiau tobulėti šioje srityje“. Šis konkretus atsakas geriausiai tinka, jei organizaciniai įgūdžiai nėra pagrindinis veiksnys. Toks atsakas rodo, kad dirbate tobulinant silpnąsias vietas, kurios yra pageidautina kokybė.
