Kartais geros idėjos nepavyksta pakilti, nes jos nebuvo veiksmingai perduotos. Tai nereikia atsitikti su jūsų idėja. Išsukite raudoną kilimą ir pristatykite jį stilingai. Nustatykite sceną, kad jūsų idėja spindėtų nepriklausomai nuo kritikų. Jums tereikia plano, kuris pradės jį sėkmingai.
Sukurkite „Grassroots“ grupę
Pradėkite nedidelį įvedant savo idėją. Pirmiausia pristatykite idėją tiems, kurie žino, kad turi panašių interesų ir vertins naujoves, su kuriomis susiduria jūsų idėja. Jūs visada galite išbandyti rinką, neoficialiai paminėdami savo idėją ir įvertindami atsakymą. Paprašykite pagalbos iš pagrindinių žmonių, kurie gali padėti įtikinti kitus. Jei esate naujas darbe, paklauskite, kas yra veteranas ir pasitikėjote pagalbos. Žinokite, kas yra ankstyvieji jūsų organizacijoje - jei galite juos įtikinti, jie padės jums įtikinti grupės atsilikimą. Statydami vietinę grupę, jūsų idėja gali turėti reikalingą paramą, kai ją pristatysite visiems kitiems.
$config[code] not foundSpręsti skeptikais
Būkite pasiruošę skeptikams; kiekviena organizacija turi juos. Jie padeda išlaikyti pusiausvyrą darbo vietoje. Įkvėpkite sunkų skeptiką, kad galėtumėte žaisti „oficialų skeptiką“ ar „velnio advokatą“ ir paprašyti jo pagalbos ieškant problemų su jūsų idėja. Užuot ignoravę skeptiką, paprašykite jo nuomonės ir leiskite jam jaustis, kad jo kritinė akis padės jums užsidegti jūsų idėja. Patvirtindami skeptiko kritiką, statote savo ego ir sušvelninkite žalą, kurią jis gali padaryti kitaip, jei liktų skųstis kitiems. Jei jūsų skeptikas yra sprendimų priėmėjas, pradėkite procesą anksti. Prieš skirdami savo idėją grupei ar balsui, turėsite dirbti skeptiku, naudodami asmeninį dialogą.
Padėkite žmonėms jaustis patogiai
Naudodamiesi naujomis idėjomis naudokite bendrą kalbą ar analogijas. Žmonės yra labiau patenkinti tuo, ką jie pažįsta. Pristatykite savo idėją tinkamu laiku ir vietoje. Pavyzdžiui, nespauskite savo idėjos į išsekusio susitikimo pabaigą. Supažindinkite su savo idėja kaip įmanoma greičiau, pradedant sutelkti dėmesį tik į pagrindus; vėliau pridėkite gylį ir technines savybes, dalindamiesi informacija virškinamuose gabaliukuose. Parodykite, kad esate patenkintas idėja, skatindami grįžtamąjį ryšį ir iš anksto aiškindami bet kokius akivaizdžius įspėjimus, kuriuos jau supratote. Aktyviai klausykite atsiliepimų ir reaguokite į susirūpinimą.
Paimkite jį per procesą
Naujos idėjos pristatymas yra procesas. Naujos idėjos šalinimas susirinkimo viduryje galėtų greitai eiti į pietus. Paaiškinkite, kaip jūsų idėja yra svarbi jūsų organizacijai ir auditorijai. Padarykite savo idėją patrauklią pasakodami istoriją apie „kas gali būti“, jei bus priimta nauja idėja. Įsitikinkite žmones, kad jūsų idėja veiks, parodydama, kad atlikote savo namų darbus. Paaiškinkite riziką ir kaip idėja bus sėkminga. Paprašykite paramos, kad idėja atsitiktų.
