Pažvelkite į bet kurią tarnybą ir pamatysite įvairią darbuotojų grupę, iš kurių kiekvienas turi unikalią foną, gebėjimą ir norą pasiekti. Vis dėlto bendrovė tikisi, kad šie darbuotojai bendradarbiaus, kad pasiektų tam tikrus verslo tikslus. Tačiau asmeniniai ir įmonės pasiekimai ne tik vyksta, bet ir reikalauja, kad darbuotojai nustatytų vertingus asmeninius įnašus, apibrėžtų veiksmingas strategijas ir pakankamai gerai atliktų, kad pasiektų norimus rezultatus. Šiems tikslams pasiekti reikia asmeninės motyvacijos.
$config[code] not foundĮsipareigokite savo asmeniniam geriausiam
Yra begalinės galimybės asmeniniam pasiekimui darbo vietoje. Jei nesate suinteresuotas tam tikru projektu, visada galite užsiimti klasėmis, kad pasiruoštumėte naujai karjerai. Jei nesate susijaudinęs apie finansinius atlyginimus, kuriuos gausite, jei uždirbsite reklamą, galite nuspręsti išmokti naujų verslo procesų, kuriuos galite naudoti, kai pradėsite savo verslą. Tačiau asmeninių tikslų nustatymas yra tik dalis mūšio. Kaip „Forbes“ siūlo vykdomasis treneris Siimonas Reynoldsas, jūs taip pat turite būti pakankamai motyvuoti, kad dirbtumėte išskirtiniu būdu, kai dirbate siekdami savo tikslų.
Rasti motyvacijos šaltinius
Motyvacija, pagal Michael Pantalon, Ph.D., yra pripažinimas, kodėl norite pasiekti konkretų tikslą. Jei pastebėsite savo motyvacijos žymėjimą, pasivaikščiokite aplink bloką, kaip jūs įsivaizduojate savo tikslų naudą arba pasivaikščiokite po savo kompanijos „C-suite“ koridorių, kad pamatytumėte tikrą naudą už tikslų pasiekimą. Vėliau pasinaudokite tuo įkvėpimu, kai dirbate siekdami savo tikslų. Pavyzdžiui, jei pinigai jus motyvuoja, kasdien prisiminkite premiją, kurią gausite, kai atliksite projektą laiku ir biudžete. Bet jei vietoj to dirbate kokybės vadybos srityje ir esate motyvuoti projektuose, leidžiančiuose pakeisti savo darbo vietą, galite sutelkti dėmesį į tai, kaip nustatyti, kaip konkrečiai gamybos kokybės kontrolės sistemai, jei ji įgyvendinama, gali pagerinti produkto kokybę mažinant pagamintų dalių defektų greitis.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNaudokite kritinį vizualizavimą
Jau daugelį metų savitarpio pagalbos pramonė pasiūlė, kad norint pavyks, turite matyti save, kad pasiektumėte savo tikslus. Tačiau 2010 m. Atliktas tyrimas, kurį atliko Niujorko universiteto psichologai Heather Barry Kappes ir Niujorko universiteto bei Hamburgo universiteto mokslų daktaras, Gabriele Oettinger, paskelbti „Journal of Experimental Psychology“, teigiamai įvertino teigiamo vizualizavimo logiką.. Pasak Kappeso ir Oettingerio, teigiamas vizualizavimas gali neigiamai paveikti asmens pastangas išlikti motyvuotas, nes vizualizacijos procesas įtikina asmenį, kad jo tikslas yra įvykdytas, jo kūnas veikia atitinkamai. Kraujo spaudimas mažėja, kaip ir širdies susitraukimų dažnis, todėl asmuo netenka energijos, reikalingos faktiškai pasiekti tikslą. Taigi, tyrimas rodo, kad galėtumėte geriausiai išlaikyti savo motyvaciją, jei manote, kad jūsų tikslas yra galimų kliūčių jūsų kelio ir galimų nesėkmių atžvilgiu, ir bandykite išspręsti kiekvieną iš jų prieš atsiradimą.
Pripažinkite tarpines sėkmes
Priklausomai nuo to, ar esate kūdikių bumeras ar tūkstantmetis, jūsų noras laukti metų, kad būtų apdovanotas už jūsų sunkų darbą, bus skirtingas. Todėl tarpinių laimėjimų pripažinimas, o ne ilgalaikiai rezultatai, gali būti labai svarbūs jūsų gebėjimui išlaikyti motyvaciją. Pavyzdžiui, užuot atidėję šventę, kol tapsite atestuotu buhalteriu, pažymėkite tarpinius žingsnius, pvz., Vieną CPA egzaminų rengimo kurso dalį. Taip pat galite padidinti motyvaciją baigdami savo darbo dieną prisimindami savo dienos pasiekimus, pvz., Problemas, kurias išsprendėte, arba klientų kontaktus, kuriuos atlikote. Pripažindami savo pasiekimus, padidinsite savo pasitikėjimą ir motyvaciją tęsti savo darbą.
