Galbūt nėra metų laiko, kuris būtų labiau stresas nei atostogos. Daugelis žmonių jaučiasi artimų giminaičių įtampą, daugiau pinigų duodami dovanoms ir maitinimui, o darbo vietoje - dėl sumažėjusio personalo dėl atostogų. Vis dėlto įsivaizduokite, kad susiduriate su ilgai trunkančia liga ir prarastu darbo užmokesčiu, ir jūs galite pamatyti, kodėl žmonės gali jaustis užjaučiant ligonį. Jei ketinate padėti savo sergančiam darbuotojui pradėti rinkinį, turėsite keletą būdų tai padaryti.
$config[code] not foundKą sako HR?
Kai kuriose darbo vietose jūsų žmogiškųjų išteklių departamentas turės aiškias gaires dėl metodų, kuriuos galite naudoti pinigų prašymui. Pradėkite ieškoti darbuotojų vadovo. Jei ten nerandate jokių gairių, kreipkitės tiesiai į savo HR vadybininką. Užduokite aiškius klausimus apie tai, kas leidžiama ir kaip jūs turėtumėte eiti. Kai kuriais atvejais jūsų įmonės vadovybė atliks darbą už jus ir jums nereikės atspėti, kaip pradėti savo kolekciją. Kitais atvejais jums gali būti neleidžiama pradėti viso biuro rinkinio.
Vokas pertraukos kambaryje
Galbūt paprasčiausias būdas įveikti šią situaciją yra įdėti į didelį voką, dėžutę ar kitą talpyklą pertraukos kambaryje, leidžiant kiekvienam darbuotojui įdėti pinigus į jį, kaip jie mano, kad jie yra tinkami. Žinoma, jums reikės įspėti personalą apie voko buvimą. Uždėkite skrajutę prie voko, kuriame aiškiai nurodomas poreikis, ir siųsti el. Laišką darbuotojams, kurie pagarbiai aptaria jūsų bendradarbio poreikius. Kitaip tariant, nereikia išsamiai aptarti kiekvieno simptomo ar sveikatos būklės, kurią turi jūsų darbuotojas. Taip pat nurodykite terminą, iki kurio žmonės turi prisidėti.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėBendrasis fondas
Kai kuriose darbo vietose jau užtenka, kad pinigai už kūdikių dušus, vestuves ir gimtadienius būtų sumanūs. Štai kodėl CBS Moneywatch HR ekspertas Suzanne Lucas kiekvienų metų pradžioje rekomenduoja sukurti bendrą „partijų fondą“. Žmonės kreipiasi kartą per metus, galbūt su siūloma suma. Tada žmonių grupė gali nuspręsti, kaip išleisti pinigus. Panašiai jūsų darbuotojai galėtų sukurti „darbuotojų paramos“ fondą, kuris būtų naudojamas darbuotojams, kuriems reikia pagalbos.
Metodas „į veidą“
Tiesioginis būdas surinkti pinigus savo bendradarbiui yra metodas „perduoti skrybėlę“. Taikant šį metodą, einate aplink kiekvieną asmenį savo darbo vietoje, paaiškinkite savo ligonio darbuotojo būklę ir poreikius, ir paprašykite jų tiesiogiai donorystei. Kaip ir kitais būdais, jis gali padėti pasiūlyti sumą. Tačiau įspėjimo žodis: šis metodas gali padėti žmonėms jaustis nepatogiai ir pasipiktinti. Būkite tikri, kad tai yra metodas, kuris yra geras su aukštesnėmis darbo vietomis.
