Gali būti sunku stiprinti komandinio darbo ir bendradarbiavimo aplinką, kai nuolat stengiatės prieš kolegą, kuri ginčija jūsų nuomonę. Šis elgesys gali ne tik jaustis beprotiškai, bet ir leisti jums abejoti savo pačių padėtimi arba padaryti nenorą prisidėti prie minčių ir idėjų grupės nustatyme. Raskite būdus, kaip kompromisą ir bendravimą su savo kolegomis, kad užtikrintumėte, jog jūs gerbiate vienas kitą, net jei nesutinkate.
$config[code] not foundNeteisėtos konfrontacijos tvarkymas
Jei darbuotojas paprastai susiduria su jūsų idėjomis grupiniame forume konfrontaciniu būdu, nesikreipkite į jį ar nesikreipkite į argumentą. Pauzė už akimirką, pažiūrėkite į kolega kolegą ir paprašykite jo ramiai ir profesionaliai pasikalbėti. Tai paskatins bendradarbį pakartoti savo komentarą prieš kiekvieną, turėdamas tokį patį konfrontacijos lygį, arba sušvelninti jo požiūrį. Naudojant pakankamai dažnai, šis metodas gali paskatinti jūsų kolegą galvoti apie tai, kaip jis siūlo savo skirtingą nuomonę. Kitą kartą jis gali imtis profesionalesnio požiūrio, kuris atveria teigiamą dialogą.
Laikykite žemę
Yra laikas ir vieta viskas, įskaitant profesinius nesutarimus. Jei kolega nutraukia jus arba pasikalbės su jumis, siekdamas prieštarauti jūsų klausimui arba įterpti savo nuomonę, švelniai priminkite jam, kad jūs vis dar turite žodį. Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Aš žinau, kad jūs taip pat turite nuomonę šiuo klausimu, Steve. Ar galėčiau pirmiausia baigti savo mąstymo treniruotę ir tada mes mielai girdėsime jūsų idėją“. Jei kolega ginčija kažką, ką jūs sakote prieš tai, kai turite galimybę kreiptis į šį klausimą, atkreipkite dėmesį į tai. Pavyzdžiui: „Manau, kad žinau, koks jūsų rūpestis yra Steve, ir aš tai padarysiu per minutę.“
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėParuoškite perpylimus
Jei tam tikras kolega turi ilgą laiką ginčydamas jus ir nesutinka su jumis, galite numatyti savo argumentus ar prieštaravimus. Paruoškite paneigimus, kad išspręstumėte ką nors, ką jūsų kolega gali jums mesti. Tai padės jums paremti savo argumentus ir sustiprinti savo taškus be konfrontacijos. Tai taip pat leidžia jums suteikti jam kreditą už konstruktyvius komentarus, kai tai pagrįsta. Pavyzdžiui: „Tai tikrai geras dalykas, ir aš galiu pamatyti, kur gali kilti tam tikrų pagrįstų rūpesčių dėl požiūrio. Leiskite man paaiškinti, kaip manau, kad galime juos spręsti.“
Sutikite su abipusiu pagarba
Svarbiausia yra tai, kad kolegos nuolat nesusitaria tarpusavyje. Konstruktyvios diskusijos ir idėjos gali sustiprinti bendrą komandos efektyvumą. Pasikalbėkite su savo kolega tuo metu, kai jūsų nuotaika yra lygiame kelyje ir vadinama paliaubomis. Pvz., Galite sakyti: „Žinau, kad kartais mes abu turime tvirtas nuomones, bet kartais jaučiuosi, kad jūs turite argumentą dėl visko, ką sakau. Ar galime sutikti su pagarbiu ir pilietiniu būdu aptarti klausimus, kai aišku, kad niekas 'teisingas atsakymas?"
Paklauskite tarpininkavimo
Jei jūsų kolegos problema prieštarauja jai ir negalite draugiškai išspręsti problemos, kreipkitės į savo tiesioginį vadovą arba savo žmogiškųjų išteklių atstovą. Pateikite dokumentais patvirtintus atvejus, kai jūsų kolega parodė netinkamą ar neprofesionalų elgesį arba buvo nesąžiningai kritikavęs jus ir jūsų darbo produktą. Vadovaujantis aukštesnei vadovavimo grandinei, jis gali pasiūlyti, kaip eiti iš ten.
