Padėkos laiško siuntimas po pokalbio parodo darbdaviui, kad esate dėkingas, dėmesingas ir gerai elgiamasi. Gestas gali padėti jums išsiskirti iš panašiai kvalifikuotų kandidatų. Tačiau svarbu išsiųsti laišką laiku. Tai yra veiksmingesnė, jei ją išsiųsite netrukus po pokalbio, kai darbdavio nuomone, susitikimo atmintis vis dar šviežia.
Tinkamas laikas
Daugelis ekspertų rekomenduoja per 24–48 valandas po susitikimo siųsti padėkos laišką. Jei negalite to padaryti per šį laiką, atsiųskite jį kuo arčiau pokalbio dienos. Geriausia, jei laiškas atvyktų per savaitę nuo pokalbio. Nors niekada nėra per vėlu išsiųsti padėkos laišką, būtų per vėlu, kad laiškas būtų veiksmingas, jei jis atvyktų po to, kai darbdavys priims sprendimą dėl nuomos.
$config[code] not foundLaiško siuntimas anksti
Netrukus po pokalbio išsiųstas laiškas gali padėti jums būti palankioje padėtyje, tačiau jis gali būti suskaičiuotas, jei išsiųsite jį iš karto. Tai sukuria įspūdį, kad neturėjote laiko galvoti apie susitikimą. Prieš siųsdami el. Laišką, palaukite mažiausiai keturias valandas. Tą pačią dieną galite paruošti ir išsiųsti laišką, tačiau venkite sutaupyti laiko, kai jį atsisakote registratoriui.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPadėkos išreiškimas
Jūsų padėkos laiškas turi išreikšti dėkingumą už darbdavio atlygį, pabrėžti savo susidomėjimą pozicija ir kompanija ir priminti interviu apie jūsų kvalifikaciją darbui. Jūs galite padaryti laišką asmeniškai, remdamiesi pokalbio aspektais, kurie padėtų darbdaviui prisiminti jus. Tai taip pat yra galimybė įtraukti informaciją, kurią pamiršote aptarti susitikimo metu ir kuri galėtų pagerinti jūsų galimybes. Jei jūs apklausėte kelis žmones, atsiųskite asmeninį padėką kiekvienam.
Laiško formatas
Įrašytas laiškas yra tradicinis, bet jūs taip pat galite išsiųsti rašytinį laišką arba išreikšti savo padėką elektroniniu paštu. Kai kurie darbdaviai pageidauja, kad jie gautų elektroninį paštą. Taip pat priimtina siųsti tokį laišką, jei tai buvo jūsų pagrindinė priemonė susisiekti su jūsų apklausos dalyviu. Jei turite laiko apribojimų, apsvarstykite galimybę papildyti savo popierinį laišką su el. Paštu. Pvz., Galite siųsti tiek, jei po pokalbio praėjo daugiau nei dvi darbo dienas, arba jei žinote, kad darbdavys laiku negaus išsiųsto laiško.
