Kaip smulkiojo verslo verslininkas, jūs esate atsakingas už tai, kad dirbtumėte su darbuotojais, kai jie neatitinka jūsų profesinių standartų ir nesilaiko taisyklių. Daiktai dar sudėtingesni, kai įtariami abiejų pažeidimai.
Dauguma įmonių turi tam tikrą politiką, susijusią su piktnaudžiavimu medžiagomis, nesvarbu, ar tai yra griežtas draudimas neteisėtai vartoti narkotikus, ar paprasta politika, kad ateis į darbą. Jei įtariate, kad darbuotojas gali pažeisti šias taisykles, tai dažnai sunku tiksliai pasakyti ir dar sunkiau perteikti temą taktiniu, produktyviu ir sąžiningu būdu.
$config[code] not foundLaimei, yra keletas žingsnių, kurių galite imtis, kad jūsų veiksmai būtų tinkami ir naudingi visiems dalyviams.
Padarykite savo cheminės medžiagos piktnaudžiavimo politiką
Jūsų pirmas darbas yra įsitikinti, kad jūsų įmonės piktnaudžiavimo narkotikais politika yra aiški. Savo įdarbinimo vadovuose tai turėtų būti aiškiai nurodyta, ir taip pat turėtų būti apibrėžtos pasekmės šių politikos krypčių pažeidimui. Yra keletas privalomų nuostatų, kaip numatyta darbo be narkotikų įstatyme, pvz., Draudimas gaminti ar platinti kontroliuojamas medžiagas darbo vietoje, tačiau kitos politikos sritys priklauso nuo jūsų nuožiūra.
Žinokite ženklus
Jūsų darbuotojas gali negrįžti į darbą, kuris yra drąsiai girtas, tačiau galite pastebėti požymių, kad piktnaudžiavimo narkotikais problema trukdo jo veiklai. Nacionalinė alkoholizmo ir priklausomybės nuo narkotikų taryba (NCADD) skelbia fantastišką stebimų požymių ir simptomų sąrašą, iš kurių kai kurie svarbiausi yra čia:
- Darbas su galvos skausmu, pykinimu ar kitais nemaloniais simptomais
- Patiria nuotaikos svyravimus
- Atvyksta anksti, paliekant anksti arba pasireiškiantys dažni nuovargio ir išsekimo simptomai
- Akių paraudimas arba sutelkimas
- Drebulys rankose ar veido paraudimas
- Slaptumo ir (arba) apgaulės modeliai
Taip pat galite tiesiogiai liudyti ar išgirsti įrodymus, kad darbuotojas vykdo pakartotinį piktnaudžiavimą narkotikais darbe ar už jos ribų, ypač mažoje verslo aplinkoje.
Sukurti dialogą
Priklausomai nuo darbuotojo istorijos ir veiklos, galbūt norėsite pradėti dialogą apie elgesį, kurį stebite. Susitikimas su darbuotojais uždarytas duris ir įspėkite, kad jų darbas slysta. Kuo konkretesni ir formalesni galite būti čia, tuo geriau, pavyzdžiui, nurodydami vėlavimo modelį su aiškiai rašytiniu įspėjimu.
Jūs taip pat galite atsidaryti sau asmeniniu lygmeniu, jei taip pasirinksite, siūlydami jiems padėti savo asmeninėmis kovomis, pasiūlydami laiką, padedant jiems surasti išteklius, kurių jiems reikia susigrąžinti, arba net tiesiog atvirą pokalbį apie tai, ką jie išgyvena.
Be to, pasak Amerikos narkomanijos centrų, svarbu atkreipti dėmesį į visą asmenį ir pažvelgti į tai, kaip gyvensena, aplinkos sveikata ir potencialiai atsirandantys psichikos sveikatos sutrikimai galėtų turėti įtakos jų klausimams.
Šis žingsnis gali padėti ištaisyti darbuotojo elgesį, nepadidinant situacijos toliau, ypač jei parašysite veiksmų, kurių reikia, kad užimtumas išliktų patenkinamas, sąrašą.
Testavimas ir tyrimas
Jei jūsų pokalbių pastangos nesukuria oficialaus veiksmų plano ar kitos rezoliucijos, o elgesio modelis tęsiasi, jums gali tekti išsiaiškinti situaciją išsamiau. Siekiant užkirsti kelią tam tikriems pažeidimams, gali prireikti ieškoti įmonės turto neteisėtoms medžiagoms. Narkotikų testavimas taip pat yra teisėtas daugelyje darbo vietų Jungtinėse Valstijose, ypač jei jis kelia pavojų aplinkai ar kitiems darbuotojams. Net jei nerandate tiesioginių narkotikų ar medžiagų piktnaudžiavimo įrodymų, atsilikęs darbas yra drausminių veiksmų pagrindas - tai yra jūsų kitas žingsnis šiame procese.
Drausminis veiksmas
Darant prielaidą, kad nepadarėte jokios pažangos su savo pokalbiu ir įspėjimais, ir turite tam tikrų oficialių įrodymų, kad jūsų darbuotojas nevykdo jūsų standartų ir politikos, kitas žingsnis yra imtis drausminių veiksmų. Tai turėtų priklausyti nuo to, kas nurodyta jūsų politikoje, ir nuo pažeidimo sunkumo; laikykitės savo nustatytų taisyklių ir apsvarstykite, ar tai yra pirmasis jų nusikaltimas. Nemokamos atostogos, išmokų pašalinimas, pagrindiniai įrašai ir nutraukimas yra visos galimybės, todėl atidžiai apsvarstykite savo galimybes.
Nuolatinė pagalba
Jums priklauso, ar norite atskleisti šios drausminės priemonės priežastį, tačiau bet kuriuo atveju tai yra gera proga priminti kitiems savo darbuotojams, kokie yra jūsų piktnaudžiavimo cheminėmis medžiagomis politika. Jei nuspręsite išlaikyti savo darbuotoją su lengvesniais drausminiais veiksmais, galite apsvarstyti galimybę investuoti į darbuotojų sveikatingumo programą arba išeiti iš būdų padėti jiems išieškojimo proceso metu - viskas priklauso nuo jūsų verslo filosofijos, žmogiškųjų išteklių biudžeto ir kaip investuotas darbuotojas yra jūsų organizacijoje.
Ateityje geriausias dalykas, kurį galite padaryti, yra kuo aiškesnis ir kuo greičiau apie jūsų piktnaudžiavimo narkotikais politiką ir aktyviai stebėkite piktnaudžiavimo požymius.
Konsultavimas Nuotrauka per „Shutterstock“
1
