Priekabiavimas darbo vietoje gali būti įvairių formų: seksualinis priekabiavimas (įskaitant nepageidaujamą seksualinę pažangą ir pageidavimus mainais už naudą), darbuotojų patyčios ir grasinimai, kurie yra nepatenkinti padidėjusiu jūsų darbo užmokesčiu ar padidėjimu įmonėje, ir tiesioginis vadovybės bauginimas kuri neigiamai veikia ne tik darbo rezultatus, bet ir darbo laiką. Bet kas iš jų gali sukelti psichinę žalą, su stresu susijusią ligą ar sužalojimą, ir netgi savižudybių mintis tiems, kurie mato „išeitį“. Atsistatydinimas yra viena iš galimybių, bet tik po to, kai išnaudojote visas teisines galimybes.
$config[code] not foundSusipažinkite su asmeniu, kuris yra jūsų įmonės žmogiškųjų išteklių skyriuje, apie priekabiavimą. Dauguma kompanijų sudaro tokį padalijimą, kuris yra atskiras ir visiškai savarankiškas (nepriklausomas) nuo visų kitų įmonės padalinių (siekiant užkirsti kelią favoritizmui ir kišimosi į darbuotojų reikalus). Pateikite informaciją raštu su žodžiais „cc: žmogiškieji ištekliai, savarankiškai, advokatas“.
Išsaugokite advokato paslaugas, kurios specializuojasi priekabiavimo darbo vietoje atvejais. Nors tai nėra absoliučiai būtina, galite kreiptis į advokatą, jei kils fizinių ar žodinių grėsmių, kurios gali turėti įtakos jūsų gyvenimo būdui ar saugumui, net jei atsistatydintų iš įmonės. Tokiu atveju advokatas gali įvertinti bet kokią piniginę žalą, kurią galėtumėte gauti atsistatydinus, jei bendrovė nepavyktų ištaisyti priekabiavimo, taip pat ištirti galimą nusikaltėlio (-ų) baudžiamąjį persekiojimą. Gavę teisines paslaugas, pateikite visos rašytinės korespondencijos, padarytos tarp jūsų ir žmogiškųjų išteklių skyriaus, kopiją advokatui.
Parašykite atsistatydinimo raštą, jei visi kiti bandymai nepavyks. Įtraukite savo vardą, pavardę, darbuotojo ar socialinio draudimo numerį, datą, kada atsistatydina, ir visą visų įvykių, įvykusių nuo atsistatydinimo pradžios, aprašymą ir laiką. Pateikite išsamią informaciją, įskaitant vartojamą kalbą, bet nenurodykite kitų darbuotojų, kurie galėjo patirti priekabiavimą (jie gali būti persekiojami ir jiems gresia pavojus). Pateikite atsistatydinimo laišką atitinkamam asmeniui bendrovės žmogiškųjų išteklių skyriuje ir palikite patalpas.
Apie atsistatydinimo atvejus nedelsdami praneškite vietos policijos tarnybai apie fizinio sužalojimo pavojus sau ar savo šeimai. Tai sukuria oficialų grėsmių įrašą, jei pasirinkote nenaudoti advokato prieš atsistatydinimą. Pranešti apie bet kokį tolesnį nepageidaujamą kontaktą, kurį padarė nusikaltėliai, kai jūs pateikėte atsistatydinimo raštą ir pasitraukę iš darbo.
Įspėjimas
Seksualinis priekabiavimas gali būti ypač žalingas žmogui, tiek vyrams, tiek moteriai. Sunkiais atvejais, kai ji yra „nugriauta“, siekiant išlaikyti darbo užmokestį, priverstinis seksualinis „palankumas“ gali tapti „seksualiniu“ išprievartavimu rapsų pavidalu.
