Veiksmingas bendravimas yra gyvybiškai svarbus sėkmingiems vadovo ir darbuotojo santykiams. Be to, jų tarpusavio nesusipratimai ir nesusipratimai gali nugalėti. Nėra nustatytos taisyklės, pagal kurią metodą turėtumėte naudoti bendravimui su savo viršininku. Tai priklauso nuo jos pirmenybės ir geriausios situacijos.
Tiesioginis požiūris
Jei jūsų bosas pirmenybę teikia vienam bendravimo metodui ir jūs taikote kitą, ji gali išreikšti savo nusivylimą jums žodžiu arba tyliai laikyti jį prieš jus. Norėdami išvengti bet kokio scenarijaus, eikite į ją ir paklauskite, kaip ji nori bendrauti. Paaiškinkite, kad norėdami padėti jums atlikti geriausią darbą ir užtikrinti, kad esate abiejuose tame pačiame puslapyje, turite žinoti, kuris kanalas jam labiausiai patinka. Priklausomai nuo situacijos, jūsų viršininkas gali atsakyti vienu pageidaujamo metodo ar kanalų deriniu, pavyzdžiui, asmeniškai ir telefonu bei elektroniniu paštu. Įsitikinkite, kad visiškai suprantate, ką ji nori.
$config[code] not found„Boss“ modelių tyrimas
Galbūt galėsite nustatyti geriausią ryšio būdą stebėdami savo boso ryšio modelius. Pvz., Jei ji naudoja el. Laišką tik tokiose situacijose, kur reikalingas popierinis takas, o telefonas - visa kita, atlikite tą patį. Nepriklausomai nuo metodo, įsitikinkite, kad jis veikia abu. Jei ne, išspręskite sprendimą. Pavyzdžiui, jei ji retai bendrauja raštu, prireikus atsiųskite jai laišką, patvirtinantį, ką ji žodžiu pasakė. Paprasčiausiai paaiškinkite jai, kad atlikus raštiškumą, lengviau laikytis jos nurodymų.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėAsmeniniai metodai
Jei nesate tikri, kaip bendrauti su savo viršininku tam tikrose situacijose, skambinkite telefonu arba kreipkitės į jį asmeniškai. Kadangi telefono ir asmens ryšys leidžia individualizuotą ryšį, el. Laiško arba momentinio pranešimo tonas gali būti sunku aptikti ir gali būti neteisingai suprantamas. Pvz., Jei susiduriate su problema su sudėtingu bendradarbiu, aptarkite klausimą su savo viršininku asmeniškai ir sekite el. Paštu. Prisijunkite prie jo asmeniškai, jei turite idėjų, kurios galėtų padėti pagerinti jūsų bendravimą. Pvz., Galite pasiūlyti, kad greitųjų pranešimų siuntimas naudojant greitąsias žinutes būtų mažiau trikdomas nei telefonas ir greičiau nei el.
Myers-Briggs tipo rodiklis
Jūs galite naudoti populiarų „Myers-Briggs Type“ indikatorių, kuris remiasi psichoterapeuto Carl Jungo asmenybės tipais, kad padėtų jums geriau bendrauti su savo viršininku. Rodiklis turi keturias priešingų asmenybės grupių grupes: ekstroversiją prieš introversiją, jutimą prieš intuiciją, mąstymą prieš jausmą ir vertinimą pagal suvokimą.Nagrinėdami kiekvieno rodiklio rodiklius, galite iššifruoti savo viršininko asmenybę. Jei jūs ir jūsų bosas turi priešingų asmenybių, pabandykite prisitaikyti prie savo bendravimo stiliaus. Pavyzdžiui, jei esate greitas atsakytojas, bet jūsų bosas linkęs reaguoti lėtai, pateikite jai reikiamą informaciją iš anksto.
