Klausimas apie darbą telefonu yra paprastas uždavinys, tačiau gali prireikti patvarumo. Daugelis darbdavių darbų sąrašuose nurodo, kad jie nepriima skambučių apie angas. Kai kurie nuomos vadovai leidžia daugeliui skambučių tiesiogiai nukreipti į balso paštą, o kiti nurodo padėjėjams peržiūrėti skambučius. Tai apsunkina sprendimų priėmėjų priėmimą, kartais paklausti apie darbą kaip sudėtingas, kaip skambinti šaltuose produktuose. Tačiau visi darbo ieškantys asmenys turi turėti galimybę parduoti save, o procesas dažnai prasideda paprasta užklausa įdarbinimo vadovui, žmogiškųjų išteklių pareigūnui arba skirstomojo skydo operatoriui.
$config[code] not foundNustatykite darbą, kurį norite sužinoti. Gauti darbo vietų iš nemokamų internetinių svetainių, tokių kaip Craigslist arba darbo lentos, pvz., „CareerBuilder“. Gauti papildomų klientų iš draugų ir kolegų ir užmegzti ryšius socialinių ir profesinių tinklų svetainėse.
Gauti kontaktinę informaciją apie poziciją, jei yra skelbiamas atidarymas. Kai kuriuose darbų sąrašuose nurodomas asmens, kuris, tikėtina, nuomos vadovas ar žmogiškųjų išteklių darbuotojas, vardas. Patikrinkite kompanijos tinklalapį, kuriame pateikiamas galimas žmogiškųjų išteklių kontaktų sąrašas, vadovų ar vadovų samdymas. Gaukite minimalų įmonės pagrindinį telefono numerį.
Skambinkite pagrindiniam įmonės telefono numeriui, jei tai viskas. Gaukite teisę į pokalbio pradžios tašką. Sveikinkite asmenį sakydami hello ir nurodydami savo vardą. Tada paprašykite pasikalbėti su už nuomą atsakingu asmeniu. Būkite kuo konkretesni. Pavyzdžiui, paprašykite pasikalbėti su asmeniu, atsakingu už nuomos ir priėmimo skyrių, arba paprašyti pasikalbėti su apskaitos skyriaus vadovu. Paklauskite konkretaus asmens, jei turite pavadinimą pagal savo tyrimą, arba paklauskite, kas yra prižiūrėtojas šiuo metu reklamuojamai pozicijai.
Pasakykite kontaktui, kodėl skambinate po to, kai generalinis administratorius perduoda jūsų skambutį. Pasakykite asmeniui, kuriam skambinate, paklausti apie darbą, kurį įmonė šiuo metu reklamuoja. Jei nėra reklamuojamo atidarymo, pasakykite, kad ieškote darbo galimybių įmonėje. Toliau kalbėkite, kol asmuo neturi laiko prieštarauti. Paklauskite kontakto, jei tai tinkamas laikas kalbėtis vos per kelias minutes, arba paklauskite, kada turėtumėte paskambinti penkių minučių pokalbiui.
Klauskite keleto svarbių klausimų, jei kontaktas sutinka tęsti pokalbį keletą minučių. Paimkite minutę, kad apibūdintumėte save, kalbėdami apie savo išsilavinimą, profesinę patirtį ar kitą svarbią. Tada paklauskite, ar tam tikras darbas vis dar yra prieinamas ir kaip galite kreiptis. Jei norite gauti bendrą tyrimą apie darbus, paklauskite, ar įmonė turi tam tikrų pozicijų tam tikroms darbo vietoms, atitinkančioms jūsų foną, arba jei bendrovė planuoja netrukus atlikti nuomą.
Baigti pokalbį padėkodami asmeniui už laiką.
Patarimas
Vienas telefono skambutis gali būti nepakankamas. Jei pagrindinis registratorius nėra naudingas, paskambinkite dar kartą ir tiesiog paprašykite padalinio, kuriame tikitės dirbti. Papasakokite asmeniui, atsakančiam į telefoną, kad ieškote darbo departamente ir norėtumėte gauti pagrindinę pagalbą. Atsakantis asmuo gali suteikti jums visą reikalingą pagrindinę informaciją, įskaitant nuomos vadybininko vardą ir kai kuriuos įdarbinimo procesus.
