Kai žmonės girdi žodį „įsitikinęs“, jie dažnai suvokia žmogų, kuris yra veržlus ar agresyvus. Tačiau pasitikėjimas labiau susijęs su pasitikėjimu ir profesionalumu. Tai taip pat svarbi sėkmingo darbo pokalbio dalis. Intervencinio pasirodymo parodymas suteikia jums tam tikrą kontrolę ir taip pat gali tapti stipresniu darbo kandidatu.
Naudokite stiprią kūno kalbą
Dauguma žmonių susiduria su įspūdžiais per pirmąsias jūsų susitikimo sekundes, todėl jūsų elgesys gali turėti didelės įtakos jūsų pokalbio sėkmei. Nežodiniai užuominos daro įtaką jūsų apklausos dalyvio įspūdžiams. Pasitraukite iš karto, kai interviu tęsia ir pasiekia ranką. Padarykite tiesioginį kontaktą su akimis, šypsokitės ir nuleiskite save galvą aukštai ir nugaros tiesiai. Pokalbio metu palaikykite savo kūną ir atsipalaiduokite. Nepamirškite, neperženkite rankų ar slouchų, o tai gali reikšti, kad nėra abejonių ar nesaugumo.
$config[code] not foundUžduoti klausimus
Parodykite darbdaviams, kad nebijote prisiimti atsakomybę, užduodami daug klausimų apie darbą ir įmonę. Pvz., Paklauskite, kokių tipų projektuose dirbsite, ir paklauskite trumpalaikių ir ilgalaikių pozicijos tikslų. Paklausti apie įmonės verslo kultūrą ir valdymo stilių ir kokias savybes įmonė siekia potencialiems darbuotojams. Tai rodo, kad darbdavys, kuriam esate pasiryžęs įsitvirtinti organizacijoje, ir jūs jau galvojate apie tai, kokį vaidmenį atliksite ten.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPaklauskite Jobo
Pasibaigus pokalbiui, paklauskite, kas toliau įdarbinimo procese, įskaitant ir tada, kai apklausėjas tikisi priimti sprendimą ir ar jis atliks tolesnius pokalbius arba po šio etapo pasirenka kandidatą. Pasakykite jam, kiek jums patiko mokytis apie darbą ir pakartoti keletą konkrečių įgūdžių, kuriuos galite pateikti savo įmonei. Parodykite jam, kaip entuziastingai esate apie padėtį, prašydami. Pavyzdžiui, pasakykite: „Labai džiaugiuosi, kad aš galiu naudoti savo 15 metų valdymo patirtį, kad padėtų jūsų įmonei augti. Tikiuosi, kad manote, kad man tai reikės. “
Pasidalinkite savo idėjomis
Padėkite darbdaviui vaizdą, kaip jums bus naudinga įmonei. Kai jis užduoda tokį klausimą kaip „Kodėl turėčiau jus samdyti?“, Pasitikėkite drąsiai. Paminėkite scenarijus, su kuriais susidursite darbe, kaip artėsite prie jų ir kokių rezultatų tikitės iš jūsų pastangų. Taip pat atkreipkite dėmesį į konkrečius iššūkius ar kliūtis, su kuriomis susiduria kompanija, pvz., Būsimą plėtrą. Toliau pasiūlykite savo pasiūlymus, kaip sėkmingai naršyti šiuose artėjančiuose pakeitimuose.
