Jei jums patinka daug mažų įmonių savininkų, jūs ir jūsų darbuotojai daug laiko praleidžiate.
Nesvarbu, ar jūsų darbuotojai dirba nuotoliniu būdu iš namų ar kelio, ar naudojate „virtualų“ nepriklausomų rangovų komandą arba turite kelio tvarkykles, yra tikimybė, kad jūs ir jūsų darbuotojai dažnai turite bendrauti, kai esate atskirai.
Bet ar jūs bendraujate, palaikydami technologines priemones ir tendencijas? Svarbiau, ar jie atitinka jūsų darbuotojų lūkesčius?
$config[code] not foundNauja apklausa „2015 m. Mobiliosios tendencijos darbo vietoje“ rodo, kaip darbdaviai bendrauja, turi tiesioginį poveikį darbuotojų pasitenkinimui ir dalyvavimui jų darbe.
Dviejų dalių apklausa taip pat parodo, kad pernelyg dažnai darbdaviai nesiekia komunikacijos.
Judumas yra visapusiškas
Remiantis apklausa, mobilusis darbas yra plačiai paplitusi tendencija. Pavyzdžiui, 55 proc. Darbuotojų, besimokančių studijų kelionėje, dirba reguliariai.
Be to, 40 proc. Neveikia tradiciniame biure. Maždaug pusė (49 proc.) Naudoja tam tikros rūšies mobiliuosius įrenginius, kad palaikytų ryšį ne tik biure.
Informacija yra galinga
Daugiau nei 60 proc. Apklaustų darbuotojų teigia, kad jie yra produktyvesni ir todėl labiau patenkinti savo darbu, kai gali lengvai gauti reikalingą įmonės informaciją.
Tačiau daugiau nei trečdalis negali pasiekti įmonės dokumentų, kai jie yra ne biure, ir daugiau nei 40 proc. Problemų turi arba negali prieiti prie įmonės dokumentų savo mobiliuosiuose įrenginiuose.
Nutrūkęs bendravimas
Daugiau nei 60 proc. Darbuotojų teigia, kad jų darbdaviai naudojasi bendravimu, taip pat kaip dažnai bendrauja, daro įtaką jų pasitenkinimui darbu.
Deja, 45 proc. Praneša, kad jų darbdaviai neužsiima geru komunikavimu su jais, o 33 proc. - norėtų, kad darbdaviai dažniau bendrautų.
Už Times
Viena iš priežasčių, dėl kurių darbuotojai yra nepatenkinti savo darbdavių komunikacija, gali būti, kad jų viršininkai, deja, atsilieka nuo laiko.
Didžioji dauguma įmonių (89 proc.) Bendrauja elektroniniu paštu, 80 proc. Bendrauja asmeniškai, o pusė - telefonu. Tik 24 procentai sako, kad jų darbdaviai naudoja SMS arba tekstinius pranešimus, kad galėtų bendrauti, 10 procentų naudoja mobiliųjų programų ir aštuoni procentai naudoja socialinio bendradarbiavimo priemones.
Žinoma, el. Vis dar yra pagrindinis metodas, kurį naudoja daugumos visų dydžių įmonės, norėdami dalytis svarbia informacija. Tačiau, priklausomai nuo to, ką bandote bendrauti, el. Paštas ne visada yra geriausias sprendimas. Trisdešimt procentų apklaustų darbuotojų pripažįsta ignoruodami savo darbdavių el. Laiškus.
Dalis šios priežasties gali būti ta, kad pusė apklausos respondentų buvo X kartos nariai. Šie jaunesni darbuotojai, kurie netrukus sudarys didžiąją dalį darbo jėgos, užaugo naudodamiesi mobiliais prietaisais ir bendrauja. Jie linkę peržiūrėti el. Paštą kaip senamadišką ir nepakeliamai lėtą.
Kaip galite pagerinti bendravimo su darbuotojais būdą? Štai keletas idėjų:
Pritaikyti komunikacijos metodą prie komunikacijos tikslo
Pavyzdžiui, jei turite statybos verslą ir reikia greitai bendrauti su darbuotojais šioje srityje, el. Paštas nėra geriausias būdas. Telefono skambučiai nėra idealūs: triukšmingoje statybvietėje pagrindinė informacija gali būti nesąžininga.
Pabandykite naudoti SMS žinučių siuntimo arba mobiliųjų teksto programų naudojimą. Jūs turėsite išsamią informaciją prieš jus ir įrašą apie pokalbį, kurį abi šalys gali nurodyti vėliau.
Dažniau bendraukite, nei manote, kad jums reikia
Darbuotojai beveik niekada nesiskundžia, kad jų viršininkai jiems per daug pasakoja.
Vietoj to, dauguma rankų kyla iš jausmo, kad jie laikomi tamsoje. Jūsų įmonės planai, tikslai ir sėkmės jums gali atrodyti akivaizdūs, nes jūs nuolat apie juos galvojate. Tačiau jūsų darbuotojams ši informacija yra sveikintina naujiena, kuri padės jiems geriau suprasti, kaip jų darbas sutampa su dideliu vaizdu.
Nepamirškite tų, kurie yra ne biure
Nuotoliniams darbuotojams, virtualiems darbuotojams ir nepriklausomiems rangovams reikės pajusti komandos dalį, kad jie galėtų atlikti geriausią darbą. Vis dėlto, jei dauguma informacijos apie darbuotojus vyksta asmeniškai biure, šie komandos nariai ne tik jaučiasi palikti, bet ir neturės svarbios informacijos, reikalingos darbui atlikti.
Išsiaiškinkite, kaip bendrauti su darbuotojais už objekto vietos ribų - ne tik apie dideles naujienas, bet ir apie mažus dalykus, pvz., Kurių gimtadienį tai yra šiandien, kažką juokingo, kuris įvyko biure ar didelės kliento apsilankymas. Laikydami juos kilpoje, laikysite juos motyvuotus ir produktyvius.
Tin Can Phone Nuotrauka per Shutterstock
2 Pastabos ▼
