Karinis jūrų laivynas atlieka tarpinio vertinimo konsultacijas, siekdamas užtikrinti, kad jos jūreiviai nuolatos augtų tiek asmeniškai, tiek profesionaliai, teikdami grįžtamąjį ryšį ir konsultacijas. Vidutinės konsultacijos taip pat papildo vertinimo procesą, kuris vyksta pusmečio metinio įvertinimo ciklo metu. Skatindamas nuolatinį savo jūreivių augimą ir pasiekdamas patikimesnius metinius vertinimus, karinis jūrų laivynas galiausiai vertina vidutinio laikotarpio vertinimo konsultacijas kaip priemonę didinti laivyno pasirengimą.
$config[code] not foundKai jie padaryti
Trys kasmetiniai veiklos vertinimai - pareigūnų tinkamumo ataskaita (FITREP), vyresniųjų pareigūnų vyriausiasis vertinimas (CHIEFEVAL) (E7 – E9) ir jaunųjų jūreivių įvertinimas (EVAL) (E6 ir žemiau) - atliekami įvairiais laikais per visus kalendorinius metus. Valdymo vertinimo ir konsultavimo instrukcija, BUPERSINST 1610.10B, išsamiai apibūdina kiekvienos 1-osios dalies, 11 psl., Mokėjimų įvertinimo grafiką, o atitinkamas tarpinis konsultavimo grafikas pateiktas 19 skyriuje 3 puslapyje.
Užpildomos formos
„FITREP“, „CHIEFEVAL“ ir „EVAL“ formos taip pat naudojamos vidutinio laikotarpio konsultacijoms, tačiau jos nėra visiškai užbaigtos. Naudodamiesi konsultacijomis, vertintojai užpildo tik blokus, kuriuose yra pagrindinė informacija, įskaitant 29–32 blokus. Konsultantai įvertins jūreivius dėl jų buvimo septyniose veiklos kategorijose ir pateikia atsiliepimus apie tai, kaip jie užima savo kolegų grupę, užpildydami „Komentarai apie našumą“ bloką. „FITREP“ ir „EVAL“ šabloną galima užbaigti naudojant „NavFit98A“ programinės įrangos paketą, o „CHIEFEVAL“ užpildoma naudojant „Adobe Acrobat“ formą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėAkis į akį
Pagal BUPERSINST 1610.10B, vidutinės trukmės konsultacijų metu turėtų būti pasiekti penki tikslai. Pirma, vertinami jūrininko privalumai ir trūkumai. Antra, jos probleminės sritys yra nustatytos ir vertintojas nurodo stipriąsias puses, kurios gali padėti jai įveikti trūkumus. Trečia, pateikiamas planas, kuris suteikia jūrininkams pasiekiamus tikslus dirbti. Ketvirta, vertintojas su juo peržiūri jūrininko veiklą ir užtikrina, kad ji aiškiai suprastų savo dabartinę padėtį savo kolegų grupėje. Galiausiai, lūkesčiai nustatomi ateityje. Ši individuali konsultavimo sesija turėtų vykti atsipalaidavusioje aplinkoje, o konsultantai turėtų dėti visas pastangas, kad jūreivis būtų laisvas ir užtikrintų atvirą ir sąžiningą bendravimą.
