Bendradarbis, kuris nevykdo savo pareigų, gali būti nepalankus ir demotyvuojantis, ypač jei esate specialus darbuotojas, kuris visada suteikia 100 proc. Tingus bendradarbis gali turėti neigiamą poveikį visos įmonės veiklai ir darbuotojų moralei. Nors gali būti viliojanti tyliai rūkyti ar paskalauti, pasiimti atsipalaidavimą ar paleisti į savo viršininką, galite įpratę šią bendrąją darbo erzina pumpuruose, būdami aktyvūs, o ne reaktyvūs.
$config[code] not foundSek pavyzdžiu. Jei manote, kad kritikuojate kito darbo įpročius, įsitikinkite, kad jūsų įpročiai yra kruopštūs ir nepriekaištingi.
Gaukite faktus. Nustatykite, ar jūsų bendradarbis tikrai nevykdo savo darbo, ar tai yra tik jūsų suvokimas apie situaciją.
Būkite užjaučiantis. Prisimindami, kad jūsų bendradarbis, kaip ir jūs, žmogus ir trūkumai, gali padėti jums išlaikyti asmenį užuojautos vietoje. Jei turite pranašumą ar sprendimą prieš savo kolegą, yra labai mažai tikimybės rasti sprendimą.
Padarykite tik savo akciją. Galbūt jaučiatės pagunda pasiimti savo kolegos atsipalaidavimą ir padaryti daugiau nei savo akcija, tačiau tai iš esmės yra tik tai, kad jo įprotis. Savo kolegos pareigų priėmimas gali prisidėti prie jūsų streso lygio, nes jūs darysite dvigubą darbą. Tai taip pat gali sukelti pasipiktinimą. Atsisakydami daryti daugiau nei jūsų akcija, nustatote aiškią ribą.
Susipažinkite su bendradarbiu. Paprašykite pasikalbėti su savo bendradarbiu privačiai ir pasakyti jai, sąžiningai ir užuojautai, kaip jos elgesys jaučiasi ir kaip jis veikia jūsų darbą. Pasakykite jai taip pat, kad jūs nedalyvavote kitų darbuotojų ar viršininkų ir kad jūs tikitės, kad jūs galėsite dirbti tarp jūsų dviejų.Matydami, kad jūs prisiėmėte laiko, kad galėtumėte kreiptis į ją kaip asmenį, jis gali būti labiau priėmęs jūsų prašymus.
Klausykite savo bendradarbio pusės. Susidūrę su savo bendradarbiu, leiskite jam apsvarstyti savo pastabas ir pasiūlyti savo istoriją. Jums gali būti nustebinti tai, ką sužinosite.
Įtraukti kitą bendradarbį. Kaip galutinė priemonė prieš išvykstant į viršininką, bandykite įtraukti kolega kolegą ir kreiptis į neproduktyvų bendradarbį. Būkite sąžiningi ir gailestingi ir leiskite kolegai pasidalinti savo istorija.
Įtraukite savo tiesioginį bosą į paskutinę išeitį. Jei vis dar nematote geresnio bendradarbio atlikimo po pokalbio su juo arba su kolegomis, atneškite jį savo tiesioginiam vadovui ar bosui. Nerodydami pykčio, kaltinimo ar kaltinimo, pasakykite savo viršininkui apie savo pastebėtą elgesį ir priemones, kurių ėmėtės, norėdami ištaisyti situaciją prieš atvykstant į ją.
