Jūs neturite susitaikyti su apgailėtina darbo vieta. Jei jūsų darbdavys jums blogai elgiasi arba sukuria nemalonų biuro aplinką, galite gauti pagalbą. Kur pasukite, priklauso nuo problemos, kurią turite. Valstybės ir federalinės agentūros tiria skundus dėl diskriminacijos, priekabiavimo, nesaugių darbo sąlygų ir nemokamų viršvalandžių. Be to, užimtumo advokatai atstovaus jums įvairiose darbo vietose.
$config[code] not foundDiskriminacija ir priekabiavimas
Jūsų vadybininkas ir bendradarbiai laužo federalinius darbo įstatymus, jei jie jus persekioja. Apie šią problemą galite pranešti JAV „Equal Employment Opportunity Commission“, kuri nagrinėja diskriminaciją dėl darbo dėl rasės, religijos, lyties, negalios, amžiaus ar genetinės informacijos. Komisija tvarko su darbu susijusią diskriminacijos problemą. Jei parašėte darbe, kad jūsų kolegos atsidurtų, ir manote, kad tai dėl rasės, lyties ar kito bruožo, komisija apsvarstys jūsų bylą. Agentūra taip pat nori sužinoti, ar jūsų darbdavys negalės patenkinti jūsų negalios, arba jei jūsų vadovas paprašė jūsų asmeninės medicininės informacijos. Jei skundėsi dėl priekabiavimo ar diskriminacijos, ir jūs susiduriate su bausme ar atsakomybe, tai taip pat yra neteisėta. Komisija bendradarbiauja su įmonėmis, kad sustabdytų diskriminaciją dėl darbo, tačiau jei derybos neveikia, agentūra pareikš ieškinį darbdaviui.
Pavojingos sąlygos
Federalinis įstatymas suteikia jums teisę į darbo sąlygas, kurios nekelia pavojaus jūsų sveikatai ar gyvenimui. Jei jūsų darbdavys ignoruoja šias taisykles, JAV darbo saugos ir sveikatos administracija (OSHA) gali įsikišti. OSHA gali pasakyti, kokios yra jūsų teisės, ir tikrina įmones, kurios gali turėti pavojingą darbo aplinką. Kai OSHA baigia tyrimą, turite teisę matyti rezultatus. Administracija suteikia darbdaviams galimybę išspręsti pažeidimus, ir bauda įmonėms, kurios nesilaiko reikalavimų. Biuras netgi suteikia jums teisę pasikalbėti su OSHA inspektoriumi apie jūsų susirūpinimą. Nesijaudinkite per daug dėl atsakomųjų veiksmų: OSHA taisyklės neleidžia nubausti ar diskriminuoti darbuotojus, kurie praneša apie nesaugias sąlygas arba padeda atlikti tyrimą. Nuo 2013 m. Dvidešimt penkios valstybės turėjo OSHA biurus, nors federalinė agentūra taip pat gali padėti jūsų skundui.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDarbo užmokestis ir išmokos
Jei jūsų darbo vietos problemos yra susijusios su darbo užmokesčiu ar išmokomis, jūsų valstybės darbo komisija gali padėti. Valstybinės darbo komisijos, be kitų sričių, įgyvendina minimalaus darbo užmokesčio, atostogų ir viršvalandžių įstatymus ir kitus teisės aktus. Jūsų valstybės komisija taip pat gali jums pasakyti, ar jūsų darbdavys suteikia jums pakankamai pertraukų ar pakankamai ilgų pietų, ar įmonė turėtų mokėti už mokymą darbo vietoje. Jei agentūra nusprendžia, kad darbdavys galėjo užmokėti už atlygį ar išmokas, pareigūnai ištirs verslą ir nurodys jam sumokėti, ką jis skolingas jums. Siekiant užtikrinti, kad šie darbo užmokesčio pažeidimai nepasikartotų, darbo komisijos gali skirti civilines nuobaudas. Dauguma darbo komisijų priima skundus telefonu arba internetu.
Darbo veikla
Jūs turite teisinių galimybių, jei jūsų darbdavys nubausti jus už bandymą organizuoti profesinių sąjungų atstovavimą. Nacionalinė darbo santykių taryba saugo jūsų teisę į profesines sąjungas arba tik apsvarstyti organizavimą. Valdyba taip pat užkerta kelią privačių įmonių ir profesinių sąjungų nesąžiningai darbo praktikai, kuri apima atsakomuosius veiksmus prieš pranešėjus, kurie stengiasi pagerinti darbo sąlygas, arba prieš darbuotojus, kurie atsisako dalyvauti organizuojant veiklą. Nei profesinės sąjungos, nei įmonės negali riboti ar versti darbuotojus organizuoti. Darbuotojams, turintiems profesinių sąjungų atstovavimą, valdyba užtikrina, kad įmonės ir darbo lyderiai derėtų sąžiningai. Valdyba taip pat apsaugo darbuotojų teises streikuoti ar rinktis. Norėdami pateikti skundą ir pradėti tyrimą, rinkliavą užregistruokite savo regioninėje darbo santykių valdybos tarnyboje.
Teisinė pagalba
Niekada skauda pasikonsultuoti su darbo teisininku. Ji gali jums pasakyti, ar turite atvejį, ir koordinuoti atskaitomybę viešosioms įstaigoms. Užimtumo advokatai tvarko klausimus, įskaitant darbo sutartis, priekabiavimą ir šeimos atostogų teises. Jei jūsų įmonė leidžia jums eiti, darbo advokatas gali nustatyti, ar esate neteisėtai nutrauktas, ir suteiks jums geresnį išeitinį paketą. Darbo advokatai taip pat imasi atvejų, susijusių su priešišką darbo aplinką, kuri atsiranda, kai darbuotojai patiria nepageidaujamą žodinį ar fizinį elgesį, pagrįstą rasės, lyties, religijos ar kitomis saugomomis savybėmis.
