Darbuotojų profiliai yra vienas iš dviejų tikslų ir yra dviejų skirtingų formatų. Pirma, jie naudojami bendravimui su kolegomis, įmonės talento inventorizacija ir verslo prekės ženklo populiarinimas per savo pagrindinių žaidėjų biografijas. Antra, jie gali paprasčiausiai apibūdinti idealaus darbuotojo lūkesčius konkrečioje organizacijoje, o ne konkretų asmenį ir įtraukti būtinus įgūdžius ir savybes. Bet kokiu atveju įsitikinkite, kad darbuotojų profilis būtų gerai subalansuotas tarp asmeninio ir profesinio turto.
$config[code] not foundDalies grojimas
Dalinantis pagrindinių vadovų biografijomis svarbu nurodyti asmens dabartinę padėtį ir pagrindinį vaidmenį bei aiškiai nustatyti, kur ji atitinka bendrovės bendrąją struktūrą. Toliau pasidalinkite jais, pvz., Jos išsilavinimo lygiu ir profesine patirtimi, taip pat apie konkrečias licencijas ar pažymėjimus, susijusius su jos padėtimi. Tai gali padėti kitiems organizacijos nariams gauti greitą asmens kvalifikacijos vaizdą ir padėti nustatyti, kurie asmenys gali patenkinti konkrečius įmonės poreikius, kai jie atsiranda.
Įsigilinkite
Be to, kad padėtų jūsų organizacijai įvertinti sunkius verslo įgūdžius, galite naudoti darbuotojų profilius, kad padėtų suinteresuotosioms šalims daugiau sužinoti apie darbuotojo asmeninius interesus. Pavyzdžiui, J.P. Morgano pagrindiniai vadovai yra identifikuojami pagal jų pomėgius, pavyzdžiui, maisto ruošimą, bėgimą ir keliones, taip pat jų kompetencijos sritis. Įtraukus šią informaciją - kartu su profesionalia fotografija - tiek bendradarbiai, tiek klientai gali matyti, kad kompaniją valdo tikri žmonės, turintys tikrą gyvenimą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPažink save
Darbuotojų profiliai nebūtinai turi pasakoti apie asmenį. Vietoj to, jie gali sutelkti dėmesį į pagrindines idealaus darbuotojo kompetencijas ir lūkesčius. Pasak „Brannick HR Connections“, svarbu sukurti vidinį darbuotojo profilį, kuris bendrautų su asmeniu, kuris norėtų dirbti jūsų įmonei - ne tik tokio tipo, kuris galėtų tiesiog padaryti darbą. „Brannick HR Connections“ rekomenduoja išnagrinėti aukščiausius jūsų organizacijos darbuotojus ir nustatyti, ką jie skaito, kokios muzikos jie klausosi, jų švietimo ir profesinę istoriją bei pagrindines vertybes. Tiriant šias savybes, galite sukurti profilį, kuris pasakys, ar kandidatai į darbą būtų tinkami organizacijai.
Būk specifiškas
Bandant naudoti darbuotojų profilius, kad pritrauktumėte naujus talentus, būkite kuo konkretesni. Pavyzdžiui, Tarptautinė bakalaureato organizacija nurodo 10 vertybių, kurias tikimasi pasidalyti su darbuotojais, įskaitant darbo vietos atskaitomybę, komandinį darbą ir pasaulinę viziją. Ši informacija gali būti suskirstyta į užrašą arba sukurta į prozos profilį, tačiau būtinai trumpai paaiškinkite kiekvieną tašką. Investuoti laiką, skirtą aiškiai informuoti apie savybes, kurias ieškote būsimame darbuotojas, sutaupys daug laiko ir pinigų, kurie kitaip būtų išleisti interviu su mažiau nei idealiais kandidatais.
