Žmogiškųjų išteklių pareigūnai savo organizacijose atlieka svarbų vaidmenį stebėdami darbo teisę ir užtikrindami, kad bendrovė laikytųsi šių įstatymų raidės ir dvasios. Žmogiškųjų išteklių pareigūnai taip pat atsakingi už laisvų darbo vietų užpildymą, darbo ginčų nagrinėjimą, darbą su darbuotojais trumpalaikėmis ir ilgalaikėmis atostogomis bei darbuotojų drausmę. Šis unikalus darbas reikalauja daug specialių savybių, įskaitant puikius bendravimo ir bendravimo įgūdžius.
$config[code] not foundStipri tarpasmeniniai įgūdžiai
Norint atlikti savo pareigas, žmogiškųjų išteklių pareigūnams reikia puikių bendravimo įgūdžių. Didžioji dalis darbo - tai darbas su įvairiais asmenimis įvairiose pozicijose, nuo pradinio lygio kandidatų iki vadovų įdarbinimo. Žmogiškųjų išteklių pareigūnai turi būti mandagūs, draugiški ir sugebantys susidoroti su daugybe skirtingų asmenybės tipų.
Stiprus bendravimo įgūdis
Veiksmingas bendravimas yra labai svarbus žmogiškųjų išteklių pareigūno darbui. Darbuotojo ir darbdavio nesusipratimas gali sukelti rimtų problemų bendrovei, jei jis nebus tinkamai tvarkomas, todėl žmogiškųjų išteklių pareigūnas turi aiškiai išdėstyti bendrovės poziciją tiek žodžiu, tiek raštu.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėLaiko valdymo įgūdžiai
Žmogiškųjų išteklių pareigūnas paprastai dirba vieni, nedaug tiesioginės priežiūros. Norint, kad jis būtų veiksmingas, jis turi stiprių laiko valdymo ir organizacinių įgūdžių. Žmogiškųjų išteklių pareigūnai taip pat nustatė aiškius prioritetus, kad viską padarytų per dieną. Jie nedelsdami stebi visus neįvykdytus elementus.
Darbo teisės žinojimas
Sėkmingi žmogiškųjų išteklių pareigūnai išlieka aktualūs visais darbo teisės aspektais, nes šie įstatymai nuolat keičiasi. Jie lieka susipažinę su federaliniais įgaliojimais ir valstybės įstatymais, kurie gali būti griežtesni už tas federalines gaires.
