Sėkmingo darbo pokalbio dalis - tai jūsų žinios apie savo lauką ir įmonę, ir kaip jums pavyktų pasiekti savo poziciją. Bet jūs taip pat turite parodyti potencialiems darbdaviams, kaip norėtumėte išspręsti nežinomą. Neįmanoma žinoti viską, o vadovų samdymas tai supranta. Vietoj to, ką jie nori matyti, jūs žinote, kaip rasti dalykus. Jūs žinote, kaip užduoti klausimus.
$config[code] not foundBet koks padorus pokalbis baigs jūsų susitikimą su tam tikra iteracija: „Kokius klausimus man turite?“. Ir tai yra jūsų momentas. Klausę gerų, tvirtų klausimų, parodote savo gebėjimą mokytis - plius, galite surinkti svarbią informaciją apie atvirą poziciją. Atvykite į pokalbį su gerais klausimais, pavyzdžiui:
Kokia yra šio darbo bendroji paskirtis ir kaip tai padeda jūsų organizacijai dideliame paveiksle?
Mes visi pasiekėme šį tašką darbo medžioklėje - jos chaosas, jūs kažkaip baigiate interviu įmonei, kurios tikrai nežinote, už poziciją, kurios nesuprantate. Jei taip yra, apsvarstykite galimybę pradėti interviu su tokiu klausimu, kaip siūlo „Forbes“. Labai geriau paklausti akivaizdžiai tariamo klausimo, nei tai, kad save sugrąžinsite į kampą, o apsimeta žinoti atsakymą. Pasitarkite su savo interviu savais žodžiais, kokia padėtis iš tikrųjų yra ir kaip ji tinka bendrovei. Norite, kad kuo išsamesnis jūsų kito potencialaus darbo vaizdas.
Jei paėmiau šią poziciją, kas mane valdytų? Ką galite pasakyti apie vadybininką?
Iškirpkite šiek tiek įžvalgos apie įmonės kultūrą ir pažiūrėkite, ar ji atitinka jūsų darbo stilių. Kaip nurodo Monster, jei pageidaujate nepriklausomybės darbo vietoje, tačiau šios pozicijos prižiūrėtojas turi tendenciją mikromanažuoti, tai būtų gerai žinoti iš anksto. Taip pat pasinaudokite šia galimybe ir paklausti apie kitas pozicijas departamente ir kaip jūs kasdien bendrautumėte su žmonėmis šiose pareigose. Tai ne tik suteiks jums praktinę informaciją apie jūsų dominančią poziciją, bet ir įžvalgų apie įmonės kultūrą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKalbant apie žmones, kuriems anksčiau pavyko pasiekti šią poziciją, kokias ypatybes padarė jų darbas, ypač išskirtinis?
„Alison Green“, vertinanti, kad ji atliko tūkstančius darbo pokalbių, „Cut“ rašė, kad tai galbūt didžiausias klausimas, kurį ji išgirdo iš darbo kandidato. Visų pirma, tai reiškia, kad jūs planuojate būti „ypač dideliu“ darbuotoju - norite žinoti, kaip eiti aukščiau ir toliau efektyviu ir išsiskiriančiu būdu. Akivaizdu, kad šis įspūdis veikia jūsų naudai. Tačiau, kaip jūsų potencialus darbdavys atsako į šį klausimą, taip pat galėčiau jums daug pasakyti: kaip jie vertina savo darbuotojų sėkmę, kokią energiją jie labiausiai vertina, kaip jie nori dirbti su jų valdomais žmonėmis. Šį laiką taip pat galite paklausti, kodėl ankstesnis asmuo šioje pozicijoje perėjo. Apskritai, tai gali būti klausimas, skirtas jums ir jūsų vadovui.
Ką tikitės iš savo naujo darbuotojo keleto mėnesių darbo vietoje?
„Forbes“ rekomenduoja šį klausimą, kad padėtų jums suprasti numatomą mokymosi kreivę ir ar manote, kad tai jums tinka. Jei užpildėte šią poziciją, ar galėtumėte pasiekti žemę ir mokytis, kaip jūs einate? Ar galėtumėte turėti konkretų planą sekti, galbūt kas savaitę treniruočių tvarkaraščiu ar net kasdieniu? Kaip produktyvus jūsų darbdavys tikisi, kad būsite iš „go-go“? Kaip galėtumėte tikėtis bendrauti ar kritikuoti? Kokios yra įprastos kova dėl naujo darbuotojo šioje pareigoje? Šis klausimas gali padėti vaizduoti jūsų darbdavio mokymo metodus ir tikrą būsimos pozicijos tempą.
