Profesionalus informacinis laiškas, kuris yra gerai atliktas, gali būti skirtumas tarp jūsų buvimo aukščiausiu kandidatu į poziciją ir iš viso paliktas. Profesionalių nuorodų laiškų išsaugojimas jūsų failuose gali padėti greitai iškrauti tą didelį darbą. Prašant profesinės nuorodos, laiškas nėra drovus. Kartais asmuo, kurį prašote, laikys garbę, kad paprašėte jo parašyti tokį laišką. Žinant, kas ir kaip paprašyti profesionalaus informacinio laiško, gali būti skirtumas tarp geros rekomendacijos ir neįvykdytos rekomendacijos.
$config[code] not foundPagalvokite apie žmones, kuriuos žinote, kurie jums suteiks gerą rekomendacinį laišką. Apsvarstykite tuos, kuriuos jūs gerai žinote, arba kas turės ką nors pasakyti apie jus.
Paprašykite savo nuorodos netiesiogiai, pvz., El. Naudokite tokius žodžius ir frazes kaip „Ar manote, kad mane gerai pažįstate, kad parašytumėte rekomendacinį laišką?“ Tai suteikia asmeniui, kuriam prašote, išsirinkti raštą rašyti be išvaizdos.
Surinkite rekomendacinius laiškus iš kiekvieno darbo ar pozicijos, kurią turite.
Paklauskite rekomendacinio laiško, kurį galite saugoti. Tai turėtų būti daroma prieš pradedant ieškoti naujo darbo. Prieš dvi savaites prieš išvykdami iš darbo ar po to, kai jūs įspėjote, nėra tinkamo laiko paprašyti rekomendacinio laiško.
Priskirti kiekvienam asmeniui vaidmenį. Paprašykite vieno asmens parašyti rekomendaciją apie savo vadovavimo įgūdžius; paprašykite kito rašyti laišką, nurodantį jums darbo etiką.
Pateikite savo rašytojams savo naujo darbo aprašymo kopiją ir savo gyvenimo aprašymą. Dauguma žmonių nežino viską apie jus, o ši informacija vėl gali padėti pagerinti laišką.
Dėkojame savo nuorodoms ir palaikykite ryšį su jais per visą nuomos procesą. Jei gausite darbą arba pateksite į programą, parašykite asmeninę padėkos pastabą.
