Darbo suradimas yra sunkus; nedarbas ilgą laiką gali padaryti jūsų darbo paiešką dar sunkiau. Potencialūs darbdaviai gali pažvelgti į jūsų tęstinumą ir stebėtis, kodėl taip ilgai buvote dirbę. Jie gali daryti prielaidą, kad jūs esate nekvalifikuotas, pernelyg smulkmeniškas arba buvote iš darbo jėgos taip ilgai, kad neteko savo krašto. Atskleisti šią baimę kurdami veiksmingus atsakymus į šį interviu klausimą.
$config[code] not foundBūk atviras
Jūsų gyvenimo aprašymas - tai jūsų darbo istorijos atspindys, ir pernelyg sunku surasti paskutinį darbdavį, jei įmonė nusprendžia atlikti tam tikrą tyrimą. Nebūkite nesąžiningi dėl savo nedarbo trukmės; greičiau naudokite savo atsakymą kaip būdą, kaip susikurti savo padėtį į teigiamą jūsų atspindį. „Nors aš 12 mėnesių dirbau ne visą darbo dieną, pastaraisiais metais dirbau kaip nepriklausomas konsultantas, kuris leido man likti aktualioms pramonės tendencijoms ir plėtoti bei išlaikyti vertingus ryšius pramonėje. “
Naudokite „Economy Factor“
Lėtomis ekonominėmis sąlygomis darbdaviai geriau supranta ilgus nedarbo laikotarpius - ypač tinka, jei tam tikras darbo jėgos segmentas veikia daugiau nei kiti. Nors nenorite naudoti ekonominių sąlygų kaip vienintelės priežasties, kodėl paaiškinate ilgalaikį nedarbą, jūs tikrai galite tai paminėti, nes paaiškinate savo pastangas rasti darbą savo kompetencijos srityje. „Man buvo pasiūlytos kitos įsidarbinimo galimybės, tačiau aš suteikiau sau visą metus, kad užtikrintų poziciją, kuri leistų man panaudoti daugiau nei 20 metų patirtį šioje srityje.“
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNuoroda į savo karjeros planą
Labai organizuoti specialistai dažnai rengia išsamius karjeros planus, kurie padeda jiems planuoti savo profesinį gyvenimą. Jei jau kurį laiką buvote bedarbis, bet sekate iš anksto nustatytu planu, pakvieskite jį į pokalbį, kai paklausiama apie jūsų nedarbo trukmę. Šis požiūris parodo dėmesį į detales, ilgalaikius strategizavimo gebėjimus ir atsidavimą savo profesijai. „Esu labai investavęs į savo karjerą, ir, nors suprantu lankstumo poreikį, esu pasiryžęs likti kursu, ieškodamas pozicijos vidurio vadovybėje, leidžiančioje pasinaudoti savo įgūdžiais ir gebėjimais.“
Pasiūlykite patikinimus
Viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl samdote vadovus, klausia, kiek ilgai esate bedarbis, kad būtumėte tikri, kad esate geras kandidatas į pareigas. Jei atlikote aktyvią darbo paiešką ir niekas Jums nepasiūlė darbo, tai kelia susirūpinimą. Spręskite tai paaiškindami savo aplinkybes. „Atrankau apie kompanijas, su kuriomis apklausiau, kad galėčiau būti įsipareigojęs, veiksmingas ir prisidedantis komandos narys.“
