Efektyvaus motyvacinio laiško rašymas yra sudėtingas, jei nesate tikras, kaip kreiptis į nuomos vadovą. Kartais vadybininko vardas ar lytis nėra akivaizdūs, nepaisant jūsų pastangų išsiaiškinti. Net ir taip, jums bus vertinama, kaip gerai išreiškiate sveikinimą. Su šiek tiek sveiku protu, galima sukurti strategijas, skirtas šioms dilemoms spręsti. Svarbiausia yra parodyti jums parašytą laišką konkrečiai auditorijai.
$config[code] not foundVenkite bendrų sveikinimų
Jei įmanoma, kreipkitės į konkretų asmenį kompanijoje. Būkite atokiai nuo neaiškių sveikinimų, pvz., „Gerbiamasis personalo direktorius“, „Gerbiamasis pone ar ponia“, arba „Kam jis gali rūpintis“. Pradedant laišku su šiais asmeniniais ir pasenusiais sveikinimais sakoma nuomos vadybininkui, kad nesate tyrinėjęs, kas gali jį perskaityti, teigia, kad „Karštos karjeros asocijuotas leidėjas Katherine S. Hansen“. Skambinkite bendrovei ir paprašykite vadovo pavadinimo. Jei šis metodas nepavyksta, patikrinkite, ar kas nors jūsų karjeros tinkle gali padėti arba peržiūrėti įmonės leidinius ir svetaines. Tada peržiūrėkite savo laišką, kad atspindėtumėte naują informaciją.
Naudokite pilną oficialų pavadinimą
Jei turite visą reikiamą kontaktinę informaciją, kreipkitės į nuomos vadovą savo pilnu vardu - pavyzdžiui, „ponia Jane Doe“ arba „ponia Jane Doe“. Tačiau, jei nežinote moters vadovo kovos su kariuomene statuso, nesikreipkite į ją kaip „ponia“. Numatytasis sveikinimas yra „Ms.“, kuris gali būti susijęs su ištekėjusi arba nesusituokusiomis moterimis. Priklausomai nuo jūsų pageidavimų, pradėkite nuo „Mielos“ sveikinimo ar asmens vardo. Jei vadybininko vardas gali būti vyriškas ar moteriškas, naudokite pilną oficialų sveikinimą, pvz., „Gerbiamasis Terry Marshall“.
Pasikalbėkite su aukščiausiu sprendimų priėmėju
Jei neturite pavadinimo, kreipkitės į sprendimų priėmėją pagal pavadinimą. Vis dėlto išeikvokite visas galimas paieškos parinktis, prieš tai nuvilkdami šią techniką. Pvz., Ieškokite pagal įmonės pavadinimą, po kurio seka frazė „Žmogiškieji ištekliai + įdarbinimas“, kuri gali suteikti darbuotojo, kuris iš tikrųjų paskelbė atidarymą, pavadinimą. Jei šie metodai neveikia, kreipkitės į aukščiausio rango poziciją, pvz., Padalinio, kuriame kreipiatės, vadovą. Nors tai yra mažiau asmeninis, šis metodas rodo, kad bent jau turite laiko tyrinėti savo potencialų darbdavį.
Kiti aspektai
Laikykitės verslo atmintinės formato, jei nežinote nuomos vadybininko vardo, arba jūsų geriausias tyrimas neatskleidžia. Pradėkite nuo „RE: Job # 12345: Produkto rinkodaros vadybininko“ identifikatoriaus, pataria Niujorko valstybės saugumo analitikų draugijos 2012 m. Rugsėjo mėnesio straipsnyje „Kaip tinkamai elgtis su viršelio laišku, jei nežinote nuomos vadybininko vardo. " Taip pat galite bendrai kreiptis į savo laišką žmogiškųjų išteklių valdytojui ir konkrečiam padaliniui, kuriame kreipiatės. Pradėkite nuo „Gerbiamo vadovo ir žmogiškųjų išteklių partnerio X skyriui“. Tada gaukite teisę į savo laiško tašką.
