Užimtumo istorija yra svarbi, ypač kai atliekamas galimo darbuotojo patikrinimas. Būtina, kad darbdavys patikrintų visą informaciją, parašytą apie pareiškėjo atnaujinimą, siekiant apsaugoti įmonę ir jos esamus darbuotojus. Įdarbinimo istorija apima darbo datą, įmonės pavadinimą, pareigas, metų patirtį ir informaciją apie jo pareigas ir pareigas. Ieškant asmens darbo istorijos, galima patikrinti visus klaidingus duomenis ir fiktyvią informaciją.
$config[code] not foundPeržiūrėkite asmens atnaujinimą. Jei jis yra pareiškėjas, leiskite jam perduoti savo gyvenimo aprašymą. Jei jo dabartinis darbas neturėtų savo ankstesnio darbo įrašo, paprašykite jo jį peržiūrėti ir įtraukti jo darbo istoriją, įskaitant kontaktų su įmonėmis, kurias jis dirbo, duomenis.
Patikrinkite visą jo atnaujintoje darbo vietoje pateiktą informaciją. Jei pateikiama kontaktinė informacija, kreipkitės į visas išvardytas įmones, kad patikrintumėte. Įsitikinkite, kad nenorite praleisti jokios įmonės.
Skambinkite nuorodomis, kurias pareiškėjas pareiškė savo gyvenimo aprašyme. Jei jo nuorodos nėra susijusios su darbu, paprašykite jo pateikti bent dviejų ankstesnių bendradarbių kontaktinius numerius. Skambinkite ir patikrinkite, ar jie dirbo toje pačioje įmonėje, ir paskambinkite bendrovei, kad patikrintų, ar šie žmonės faktiškai dirbo jiems.
Ieškokite asmens vardo paieškos sistemoje ir „LinkedIn“, kad patikrintumėte, ar jis paskelbtas atnaujintas internete. Ieškokite jo darbo istorijos ir patikrinkite, ar yra kokių nors neatitikimų tarp atnaujinto, kurį jis pateikė jums, ir atnaujinimo, kurį jis paskelbė internete. Taip pat pažiūrėkite, ar jis turi tinklaraščių, ar jis yra bet kurio forumo narys. Pažvelkite į jo profilį ir patikrinkite, ar jis išvardijo bet kurią įmonę, su kuria jis yra susijęs.
Interviuokite pareiškėją ir parengite klausimų, susijusių su jo darbo istorija, sąrašą. Jei jo atsakymai skiriasi nuo to, ką jis pareiškė savo gyvenimo aprašyme, jis gali būti klaidingas.
Patarimas
Be užimtumo istorijos, prieš priimant potencialų darbuotoją įskaičiuokite nusikalstamą ir kredito patikrą. Taip siekiama išvengti aplaidumo ir užtikrinti, kad asmuo, kurį ketinate samdyti, yra pajėgus, kompetentingas ir visų pirma sąžiningas.
