Jei manote, kad nusipelno daugiau pinigų ar galimybių savo dabartiniame darbe, galite pabandyti kitą darbo pasiūlymą kaip sverto. Šis naujas pasiūlymas gali būti pakankamas motyvavimas jūsų vadovui suteikti jums daugiau pripažinimo ir išlaikyti jūsų darbą. Įdarbinant naujus darbuotojus reikia laiko ir pinigų, todėl darbdavys gali imtis veiksmų, kad išeitų iš darbo. Darbo pasiūlos panaudojimas kaip sverto efektas yra bendra taktika, tačiau turite elgtis atsargiai ir naudoti tinkamas derybų technikas, kad išvengtumėte priešiškumo nuo dabartinės bendrovės.
$config[code] not foundParuošimas
Prieš pasirodydami savo pasiūlymą, būkite pasirengę rimtai kalbėtis su savo vadovu. Jūsų darbdavys nušvies jus rimtai, jei turite naują darbo pasiūlymą iš kitos įmonės. Pasiūlymas turėtų apimti darbo užmokestį, pareigas ir išsamią informaciją apie darbą. Jei prašote pakelti, vidutinis atlyginimų vidurkis jūsų srityje žmonėms, turintiems panašią patirtį ir kvalifikaciją. Būkite pasirengę paaiškinti, kodėl jūsų praeities našumas jums suteikia daugiau pripažinimo. Norite sužinoti, ką verta, prieš kreipdamiesi į savo įmonę ir prašydami bet kokių jūsų darbo pakeitimų. Jūsų naujasis darbo pasiūlymas neturėtų būti priežastis, dėl kurios jūsų įmonė suteikia jums daugiau dėmesio, tai tik motyvacija imtis veiksmų.
metodas
Galite pasiūlyti darbo pasiūlymą kaip svertą, kad galėtumėte prašyti padidinti, paaukštinti ar daugiau galimybių savo dabartiniame darbe. Geriausias būdas yra susitarti su savo vadovu. Leiskite jam žinoti, kad norite aptarti karjeros galimybes, kad jis žinotų, ko tikėtis iš susitikimo. Nustatykite, kiek jums patinka dirbti įmonėje. Paaiškinkite, kodėl verta to, ką prašote. Parodykite jam darbo pasiūlymą ir paaiškinkite, kad norite likti su dabartine kompanija, bet norėtumėte išvykti, jei jie negalės pateikti jūsų prašymo. Jūsų valdytojas greičiausiai nesiims jums atsakymo. Suteikite jam laiko susitikti su jo vadovu ar žmogiškųjų išteklių grupe, kad jis galėtų nustatyti, kas yra.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDerybų būdai
Būkite tikri ir sąžiningi dėl savo prašymo. Pateikus prašymą savo viršininkui, palaukite, kol jis reaguoja ir atsakys. Žurnalas „Forbes“ rodo, kad sėkmingiausias požiūris į derybas yra atsiimti savo ego. Nedarykite diskusijų su savo vadovu asmeniškai. Laikykitės faktų ir paaiškinkite, kodėl jūsų kvalifikacija ir praeities rezultatai nusipelno pripažinimo. Išlaikykite pokalbį daugiausia dėl jūsų užklausos rezultato, o ne sutelkdami dėmesį į tai, kodėl jūsų įmonė praeityje jums daugiau nemokėjo arba suteiks jums geresnių galimybių.
Rizika
Darbo pasiūlos panaudojimas kaip sverto poveikis yra rizikingas, nes jis gali sukelti priešiškumą su jūsų įmone. Kai kurie vadovai gali nepatenkinti jūsų požiūrio ir matyti, kad jūsų judėjimas yra grėsmingas. Prašyti laiko iš naujos įmonės, kad galėtumėte derėtis su dabartine kompanija. Pasakykite jiems, kad jums reikia bent dviejų savaičių, kad galėtumėte pateikti pranešimą. Apsvarstykite, ar iš tikrųjų naudojote naują darbą, jei jūsų įmonė nepateikia jūsų prašymo. Tokiu atveju geriausia kreiptis dėl pozicijos, kurią jūs iš tikrųjų priimtumėte. Jei norite likti savo dabartiniame darbe, net ir be jūsų prašymo, galite sukurti nepatogų scenarijų su savo vadovu, jei nuspręsite likti. Galvokite apie savo galimybes ir tikslus prieš naudodamiesi darbo pasiūlymu kaip svertu.
