Rekomendacinis laiškas gali būti stipri priemonė, suteikianti potencialiems darbdaviams galimybę jaustis talentams ir patirties, kurią gali turėti būsimas slaugos kandidatas. Bet kokiame rekomendaciniame laiške turėtų būti nurodyta, kiek laiko rašytojas žinojo slaugos kandidatą ir kokiu pajėgumu. Konkrečiais pavyzdžiais turėtų būti parodyta pareiškėjo stiprybė slaugos ar klasės situacijose ir turėtų būti sukurtas palankus vilties kandidato portretas; sutelkiant dėmesį į slaugos elgesį, kuris rodo konkrečias teigiamas asmenybės savybes ir įsidarbinimo galimybes.
$config[code] not foundAnkstesni darbdaviai
Buvusių darbdavių rašytiniuose rekomendaciniuose laiškuose turėtų būti nurodytos sritys, kuriose kandidatas atliko didžiąją dalį savo funkcijų; specifikacijos, susijusios su kandidato pareigomis ir stiprybės ar silpnumo sritimis, ir tai, ar jie rekomenduos konkretų asmenį būsimam darbui. Buvęs darbdavys taip pat galėjo kreiptis į savo buvusio darbuotojo įsipareigojimą profesijai ir darbo etikai. Ankstesnės priežiūros institucijos taip pat gali nuspręsti spręsti kandidato gebėjimus mokytis greitai, apdoroti informaciją, valdyti laiką ir valdyti stresą sunkiomis situacijomis, dažnai susijusiomis su slauga.
Profesorių rekomendacijos
Rekomendaciniai laiškai gali būti pateikiami iš buvusių slaugytojų instruktorių ar profesorių, kurie gali pateikti informaciją, pavyzdžiui, slaugos klases, klases ir GPA, profesinių tikslų vaizdavimą, bet kokį savanorišką darbą, apdovanojimus ir darbo patirtį. Veiksmingas ankstesnio instruktoriaus rekomendacinis laiškas turėtų būti skirtas ir asmeniniam, ir profesionaliam slaugytojo aspektui.
Pacientų atsiliepimai
Pacientų rašytiniai rekomendaciniai laiškai taip pat gali suteikti įtikinamų charakterio parodymų ir nematerialių bei etinių savybių, kurias gali turėti slaugos darbuotojas, vaizdavimas. Nors asmeniniai laiškai paprastai būna mažiau formalūs, jie yra naudingiausi bet kuriai darbo ieškančiai slaugytojui, kai pacientas gali pateikti trumpą savo ligos ar ligoninės patirties aprašymą, taip pat išsamią informaciją apie tai, kaip ir kodėl kandidatas pasižymėjo jų priežiūra.
