Ar moterys daugiau ar mažiau gali padėti kitiems jų lyties darbui? „Catalyst“ tyrimas, atliktas šiais metais, paprašė vyrų ir moterų apie tai, kokių rūšių mentorystės ir pagalbos jie gavo. Apskritai daugiau nei pusė (59 proc.) Gavo neformalų ar formalų konsultavimą.
Įdomu tai, kad moterys, kurioms buvo suteikta pagalba, labiau tikėtina, kad vyrai „mokės jį į priekį“ naujos kartos pirmaujančių lyderių darbe. Šešiasdešimt penki procentai moterų, palyginti su 56 proc. Vyrų, tai darė. 73 proc. Šių moterų buvo kitų moterų mentorystė.
„Catalyst“ ataskaitoje daugiausia dėmesio buvo skiriama didelių korporacijų vadovams (vyrai ir moterys buvo visi MBA laipsniai, kurie, prieš gaunant laipsnius, buvo „turintys didelį potencialą“). Bet manau, kad yra naudinga padėti kitoms moterims, nesvarbu, ar esate darbuotojas, ar verslininkas.
Pirma, yra finansinė vertė. Katalizatorius nustatė, kad vyrai ir moterys, kurios mokė kitus, 2008–2010 m. Uždirbo vidutiniškai 25,075 JAV dolerius nei tie, kurie to nedarė, net jei tyrimas buvo kontroliuojamas kitais veiksniais. Darbuotojams, padedant kitiems pasiekti, akivaizdžiai atsiranda didesnė karjeros sėkmė ir patobulinti apdovanojimai. Tačiau verslo savininkams, kuriant kitus asmenis, kad jie pasiektų daugiau, taip pat atsiranda didesnė finansinė sėkmė jūsų verslui.
Be abejo, verslumo moterims taip pat kyla lojalumas.
Pagalvok apie tai: Darbuotojas, kuris gauna paramą, paskatinimą ir patarimus apie tai, kaip tobulinti savo darbą, labiau tikėtina, kad bus ištikimas jūsų verslui, o ne pasiruošęs varžyti pirmąją galimybę.
Galiausiai, o galbūt ir svarbiausia, moterų verslo savininkų mentorystė yra ne tik darbuotojų konsultavimas. Mums, vadovaujant kitai vadovavimo kartai, taip pat reikia ieškoti už savo verslo ribų ir skatinti jaunąsias moteris ir mergaites daugiau sužinoti apie verslumą.
Man pasisekė, kad mano šeimoje buvo verslo modelių - mano tėtis, kuriai priklausė smulkus verslas, turėjo didelę įtaką mano gyvenime. Tačiau „verslumas“ buvo žodis, kurį vos girdėjote, kai buvau vaikas. Ir net ir dabar, kai jauni žmonės puikiai žino apie verslo modelius, tokius kaip Steve Jobs arba Markas Zuckerbergas, daugiausia dėmesio skiriama technologijų steigimui, kur moterys vis dar yra nepakankamai atstovaujamos.
Yra daug būdų, kaip jaunesnėms moterims tapti mentoriumi ir pavyzdžiu. Į savo verslą įtraukite savo dukteris ar dukteris. Raskite jaunesnį verslininką, su kuriuo susisiekiate per socialinius tinklus, pvz., „Twitter“ ir „Facebook“. Arba įsitraukite į oficialią organizaciją, pvz., Junior Achievement arba Collegiate Entrepreneurs Organisation.
Geriausias dalykas, kai vadovaujame jaunesniems žmonėms, tuo tarpu santykiai galėjo būti labiau vienpusiai, šiandienos jaunos moterys turi daug ką mokyti vyresnio amžiaus verslininkams apie technologijas, socialinę žiniasklaidą ir kt.
Jei įsitraukiate į konsultavimą, gausite tiek, kiek duosite.
Mentorystė Nuotrauka per „Shutterstock“
Daugiau: Moterų verslininkai 11 Komentarai ▼
