Yra keletas valdymo stilių. Ekstremaliai yra instruktavimo stilius (demokratinis) ir boso stilius (autokratinis). Kiekvienas stilius turi savo vietą ir laiką. Kiekvienas vadovo tipas gali šiek tiek išmokti iš kitos, kad sukurtų produktyviausią darbo aplinką savo komandoms.
Autobusų valdymo stilius
Vadybininkas, kuris treniruoja komandos narius, paprastai gali rasti darbą tarp komandos narių, naudojant praktinius metodus, kad būtų pagerintas našumas ir padidintas našumas. Trenerio stiliaus valdytojas dažnai turi puikų ryšį su komandos nariais ir pavaldiniais, žino kiekvieną asmenį pagal vardą ir suvokia kiekvieno žmogaus darbo stilių. Šis valdymo stilius skatina grįžtamąjį ryšį ir dalyvavimą departamento veikloje. Tai suteikia komandos nariams laisvę pasiūlyti tobulinimo pasiūlymus ir atsakomybės jausmą savo užduotyse. Žmonės, kuriems vadovauja treneriai, dažniau būna laimingesni.
$config[code] not foundBoss Management Style
Daugelis iš mūsų dirbo tokio tipo vadovams. Tai daro ilgą dieną ir daug streso. Šis vadybininkas orientuojasi į užduotis orientuotą veiklą, atstato grįžtamąjį ryšį ir laikosi nulinės tolerancijos pozicijos dėl darbuotojų valdymo. Šie vadybininkai linkę būti kritiškesni, uždegė daug gaisrų ir visada būna pranašesni. Komandos nariai priklauso nuo boso už viską; kai bosas palieka kelias dienas, kasdienės užduotys gali sustoti.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėGeriausias iš abiejų stilių
Tarp abiejų kraštutinumų yra vadybininkas, kuris šokinėja ir dalyvauja, kai kas nors reikia pagalbos, ir prireikus nustato įstatymą. Geriausi vadovai supranta, kad norint sukurti darbo aplinką, leidžiančią grįžtamąjį ryšį ir atlygį, taip pat kur kiekvienas žino, kad vadovo žodis tam tikrais atvejais yra galutinis, reikia vadovauti geriems vadovams.
Pakeiskite savo vadovavimo stilių efektyviam lyderystei
Jei jūs nustatėte, kad yra labai galingas valdymo stilius, galbūt norėsite atlikti papildomą skaitymą arba mokytis alternatyvaus valdymo stiliaus. Nors niekas niekada visiškai nepakeis savo asmenybės, mokymasis dėl kito valdymo stiliaus gali būti labai naudingas jums ir jūsų komandai. Skaitymui yra daug interneto išteklių, taip pat tradicinių mokymosi galimybių.
