Darbo departamentas neseniai pasiūlė panaikinti dalį savo dabartinių patarimų dėl teisingo darbo standartų įstatymo.
Siūlomi keitimo patarimai
Šiuo metu darbuotojai, kurie pagal darbo užmokestį reguliariai moka ne mažiau kaip federalinį minimalų darbo užmokestį, negali gauti patarimų per tipų kaupimo sistemą be specialaus kreditų. Tačiau naujasis pasiūlymas suteiktų daugiau darbuotojų, kurie galėtų gauti patarimų, galbūt atsišvelgiant į kai kuriuos atlyginimų skirtumus tarp darbuotojų, kaip antai serveriai ir barmenai, ir užkulisiuose dirbančių darbuotojų, pavyzdžiui, virėjų. Tai gali būti ypač paplitusi aukščiausio lygio restoranuose, kur darbuotojai gali gerokai padidinti savo darbo užmokestį per patarimus.
$config[code] not foundTačiau pokyčių kritikai kelia nerimą, kad restoranai galėtų per daug kontroliuoti, kaip patarimai yra išsklaidyti tarp darbuotojų, o tai gali lemti darbo užmokesčio vagystę iš serverių, kurie specialiai dirbo uždirbdami šiuos patarimus.
Remiantis Darbo departamento pranešimu spaudai, nuo šio reglamento įsigaliojimo 2011 m. Buvo padaryta nemažai bylų. Kai kurios valstybės netgi pakeitė savo įstatymus, reikalaudamos, kad darbdaviai sumokėtų darbuotojams tiesioginį atlyginimą, kuris yra mažiausiai federalinis minimumas, kuris taip pat daro įtaką darbdaviams, kurie gali naudoti FLSA patarimą.
Mažų įmonių požiūriu, šis pakeitimas gali daryti poveikį įvairiais būdais. Tai tikrai galėtų turėti norimą rezultatą - panaikinti darbo užmokesčio skirtumus ir gerinti darbo užmokestį darbuotojams, kurie tradiciškai negautų patarimų. Tačiau taip pat gali kilti problemų su darbuotojais. Jei šie darbuotojai jaučiasi nesulaukę teisingo darbo užmokesčio, tai gali lemti apyvartos problemas arba galbūt netgi sumažinti klientų pasitenkinimą, suteikiant paslaugas.
Darbo departamentas priima viešas pastabas dėl šios siūlomos taisyklės pakeitimo iki 2018 m. Sausio 3 d.
Nuotrauka per Shutterstock
Komentuoti ▼
