Naudojant darbuotojo „Net Promoter Score“ („eNPS“), „BambooHR“ siūlys priemones, kurios iš pradžių buvo skirtos klientų ir klientų pasitenkinimui įvertinti ir taikyti jas viduje savo smulkiajam verslui. Verslo savininkai turės duomenų apie savo darbuotojų pasitenkinimą. Tai leis jiems priimti pagrįstus sprendimus dėl būtinų patobulinimų, siekiant pagerinti įmonės moralę.
$config[code] not foundVyresnysis copywriter Rob de Luca paaiškino BambooHR dienoraštyje apie tai, kaip svarbu turėti patenkintą darbo jėgą. Nors bloga darbuotojų moralė gali sukelti neigiamą rezultatą jūsų versle, teigiama darbo vietos kultūra su patenkintais darbuotojais turi daug naudos.
Savo pareigose de Luca rašo: „Darbuotojų pasitenkinimas siejamas su teigiama darbo nuotaika, aukštesniu įsitraukimu, didesniu išlaikymu ir net geresniais finansiniais rezultatais.
Pristatome darbuotojų pasitenkinimą - „BambooHR“ tinklaraštį
Darbuotojų pasitenkinimas eNPS
„BambooHR“ naudoja išbandytą sprendimą, kuriuo siekiama įtraukti darbuotojus ir įvertinti, kaip jie iš tikrųjų jaučiasi apie savo darbo vietą. Sprendimas pagrįstas „Net Promoter Score“ koncepcija, kurią 2003 m. Sukūrė „Bain & Company“ partneris Fredas Reichheldas,
Pasak „BambooHR“, tai suteiks mažoms įmonėms galimybę surinkti sąžiningą grįžtamąjį ryšį su sunkiais skaičiais, kurie gali būti tikrinami.
Procesas pradedamas paklausti darbuotojams, ar jie rekomenduos savo įmonę kaip gerą darbo vietą ir kodėl - ar kodėl gi ne. Atsakymai suteiks sprendimų priėmėjams įžvalgas, įskaitant klausimus, apie kuriuos jie gali nežino apie įmonės poveikį.
„BambooHR“ teigia, kad anoniminis platformos pobūdis leidžia, kad duomenys, kuriuos sistema generuoja, yra realūs ir tikslūs. Darbuotojai gali būti sąžiningi, nes jie nėra identifikuojami, todėl jiems nereikia nerimauti dėl pavojaus savo darbui ar pakenkti jausmams.
Spręsti problemas
Anot BabmbooHR, klausimynas leis įmonėms sužinoti, kas iš tikrųjų yra svarbi jų darbuotojams. Ši kompanija teigia, kad savo ruožtu leis išspręsti realius klausimus ir dalykus, kurie tampa geresniu verslo kūrimo būdu.
Duomenys parodys, kas svarbu darbuotojams, kad jie taptų labiau įsitraukę, lojalūs ir patenkinti darbo jėga. Tai sumažins darbuotojų sukrėtimą ir paskatins daugiau žmonių dirbti jūsų įmonėje.
Kita problema, kuri gali būti išspręsta nauju sprendimu, yra suprasti įmonės įdiegtos politikos efektyvumą. Jei politika nėra teisinga, darbuotojų įdarbinimo lygis yra mažas, todėl bus mažiau produktyvi įmonė.
Žinant, kaip ši politika veikia jūsų darbo jėgą, galite įdiegti sistemą, atitinkančią konkrečius jūsų įmonės poreikius, o ne bendrą sprendimą, kuris gali arba gali neveikti.
Čia galite išbandyti darbuotojų pasitenkinimą eNPS nemokamai septynias dienas.
Vaizdas: BambooHR
4 Pastabos ▼
