Krikščionių lyderiai turi didelę paklausą įvairiose bažnyčios ir ministerijos aplinkose visame pasaulyje. Efektyvūs krikščionių lyderiai turi turėti panašius įgūdžius, taikomus savo pasaulietiniams partneriams, papildydami dvasinės bendruomenės aplinkybes. Galutinis krikščionių lyderių pasiekimas yra mentorių ir papildomų lyderių, kurie gali būti siunčiami steigti naujas ministerijas ir mokyti dar daugiau lyderių, skatinimas skatinant tarptautinį krikščioniško informavimo augimą.
$config[code] not foundReikšmė
Brandūs dvasiniai ir administraciniai lyderiai yra gyvybiškai svarbūs bažnyčios ir tarnybos nuostatose. Ministerijos dažnai egzistuoja kaip pelno nesiekiančios organizacijos, kurios pasitiki dideliu savanorišku darbu, siekdamos tikslų, kurie yra svarbūs visam narių organui. Šios organizacijos iš esmės remiasi savo lyderių tarpusavio santykių ir grupių santykių valdymo įgūdžiais, kurių veiksmingumas ilgainiui gali padaryti ar nutraukti organizaciją.
Tipai
Yra įvairių krikščionių vadovavimo pozicijų, kurių kiekviena reikalauja šiek tiek kitokios mokymo programos. Mokytojai pastorams ir ministerijų vadovams gali sutelkti dėmesį į santykius ir konfliktų valdymo įgūdžius, be pagrindinių administracinių metodų. Didelių organizacijų administracinių vadovų mokymas gali sutelkti dėmesį į logistikos klausimus, susijusius su konkrečiu vaidmeniu, pavyzdžiui, apskaitą, teisės aktų laikymąsi arba rinkodarą. Lyderių mokymas, skirtas stažuotojams, turėtų sutelkti dėmesį į asmeninį tobulėjimą ir informavimą apie lyderio karjerą, namus ir santykius.
Apsvarstymai
Tokios temos kaip tarpasmeninis ir grupinis bendravimas, konfliktų valdymas, motyvacija, planavimas ir veiksmingas sprendimų priėmimas yra vienodai svarbūs ministerijos vadovams kaip verslo lyderiai. Krikščioniškoji vadovybė peržengia normą, tačiau įtraukiant Biblijos ir dvasines vadovavimo koncepcijas, pvz., Užtikrinant, kad lyderio gyvenimas yra krikščioniškų vertybių modelis, bet kuriuo metu yra prieinamas bažnyčios nariams ar tikslinėms informavimo grupėms, kad galėtumėte klausytis ir teikti rekomendacijas emociniams, psichologiniams ir dvasiniams klausimams. Krikščionių lyderiai turi suprasti tarnautojo vadovavimo sampratą ir tai, kaip jis taikomas kasdieniniam jų bendravimui su kitais, ir turi turėti piemens mentalitetą, daugiau dėmesio skiriant žmonių ir grupių gerovei nei bendra organizacija.
Mokymo galimybės
Krikščioniško vadovavimo mokymą galima gauti įvairiomis formomis. Kolegijos ir universitetai visame pasaulyje siūlo pažangias studijų programas ministerijos vadovybėje. Iš daugelio institucinių ir nemokamų šaltinių galima rasti išsamius internetinius kursus. Bažnyčios siūlo nemokamas vadovavimo programas, kurios yra prieinamos ne nariams. Yra nemažai knygų ir prekybos leidinių, pavyzdžiui, „Christianity Today's Leadership Journal“, kad būtų galima nuolat mokytis ir susipažinti su praktikuojančiais specialistais. Krikščionių vadovams skirti seminarai ir konferencijos taip pat siūlo vertingas tęstinio mokymo galimybes.
Laiko rėmas
Krikščioniško vadovavimo kursų laikotarpiai labai skiriasi - nuo kelių valandų iki seminarų, iki kelių mėnesių bažnyčios vadovaujamoms programoms, iki kelerių metų oficialių studijų programų. Nepriklausomai nuo to, kiek laiko trunka individuali mokymo programa, svarbu vadovauti mokymui kaip nuolatinei veiklai. Lyderystė yra dinamiška ir besivystanti disciplina, o lyderiai, kurie neatsilieka nuo dabartinių klausimų, teorijų ir sėkmės lyderystės srityje, gali būti geriau aprūpinti šiuolaikiniais lyderystės iššūkiais nei tie, kurie nebeturi studentų mentaliteto.
