Darbo drėkinimas dažnai yra humoro šaltinis komiksams, atsistatydinimo atvejams, kurie eina virusais „YouTube“ ir televizijos ženkluose, kurie, galbūt, nėra tokie clueless apie rimtus darbo klausimus. Bet kai jūsų problemos yra realios, ir jūs susiduriate su sudėtingu bosu, tai nėra taip juokinga. Kai tvarkote darbo, kurį tiesiog nenorite, stresą, arba manote, kad esate elgiamasi nesąžiningai, atėjo laikas rasti rezoliuciją, net jei tai reiškia ieškoti naujo darbo.
$config[code] not foundNustatykite problemą
Atsakant į klausimą: „Kas yra problema su mano darbdaviu?“ yra pirmoji verslo tvarka, prieš pradėdami dirbti su sudėtingu bosu. Išvardinkite savo darbo privalumus ir trūkumus. Turi būti naudinga dirbti darbdaviui, išskyrus darbo užmokestį, arba jūs nenorite ieškoti būdų, kaip valdyti situaciją, o ne tiesiog atsistatydinti. Daugeliui darbuotojų sunku dirbti pagal mikrovaldymą, kuriame tikrinamas jų kiekvienas žingsnis. Kiti darbuotojai patiria nepasitenkinimą darbu, nes jie neturi pakankamai dėmesio iš savo vadovų ar vadovų. Taigi, nustatykite savo problemą, prieš pradėdami dirbti.
„Candor Is Fine“
Jei tai patogu, kalbėkite atvirai su savo viršininku. Aptardami savo sunkumus arba bent jau juos atidarius, galite sužinoti apie problemas, kurių jūsų vadovas nežinojo. Nenaudokite kalbos, kurią jūsų vadovas gali suvokti kaip kaltinamąjį ar uždegiminį. „Būkite profesionalūs“ - tai patarimas, kurį „Claremont McKenna“ kolegijos profesorius Ronaldas E. Riggio suteikia darbuotojams, kurie su savo viršininkais kelia jautrius klausimus. Pavyzdžiui, suraskite geresnį būdą pasakyti: „Man nepatinka dirbti už jus, nes esate pasyvus-agresyvus“. Vietoj to, galėtumėte pasakyti: „Per pastaruosius kelis mėnesius manau, kad mano pasirodymai susimaišys. Norėčiau aptarti savo stipriąsias puses ir sritis, kuriose, jūsų manymu, galėčiau pagerinti.“ Būkite sąžiningi, paprasti ir tiesūs visuose savo darbuose, įskaitant sunkius pokalbius.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKalbant apie žmogiškuosius išteklius
Nesvarbu, ar turite problemų su departamento vadovu ar visa organizacija, ir nesijaučia patogiai dalintis savo rūpesčiais su savo viršininku, eikite į savo žmogiškųjų išteklių skyrių. Žmogiškųjų išteklių darbuotojams atstovauja tiek darbuotojai, tiek darbdavys, todėl pasinaudokite jų buvimu. Kai susiduriate su konkrečiomis darbo vietomis arba incidentais, rengite įvykių ar aplinkybių, kurios jums trukdo, chronologiją ir naudokite jį kaip kalbėjimo taškų sąrašą per pokalbį su žmogumi. Niujorko darbo advokatas Alanas Skloveris rekomenduoja darbuotojams, kad jie skundžiasi savo firmos 2009 m. Lapkričio mėnesio straipsnyje „Tikslumas: patikimumas“. Taip pat būkite pasiruošę nuspręsti, ar norite pateikti oficialų skundą dėl savo viršininko ar bendrovės. Priklausomai nuo problemos, personalo darbuotojai greičiausiai paklaus, ar norite pateikti skundą, ir, jei taip, būkite pasirengę tapti tyrimo centru. Tai ypač aktualu, jei jūsų problema susijusi su galimu verslo etikos, saugos taisyklių ar sąžiningos įdarbinimo praktikos pažeidimu.
Naršykite savo parinktis
Visą darbo dieną dirbantys darbuotojai praleidžia trečdalį savo darbo laiko, o jei susiduriate su sunkumais su savo darbdaviu, tai trečdalis jūsų gyvenimo, kuris yra streso ir nelaimės šaltinis. Apsvarstykite parinktis, pvz., Perkelkite į kitą skyrių, ieškokite naujo darbo kitur arba net perėję į lauką, kurį, jūsų manymu, galėsite mėgautis daugiau nei dabartinė. Jei jūsų darbo aplinka nėra visiškai netoleruotina, laikykitės darbo, kol nerasite problemos sprendimo. Ir jei turite mesti rūkyti, tai daryti oriai ir profesionaliai, kad nebūtų sudeginti tiltai.
Ar ne tik apie problemą - išspręskite juos
Kai išreiškiate savo susirūpinimą, venkite skundų, nesuteikdami jokio sprendimo. Efektyvus bendravimas darbo vietoje neturėtų būti sutelktas vien tik į tai, kas negerai, bet kaip galite padaryti viską teisingą. Savo pokalbiuose būkite atviri savo problemoms ir pateikite rekomendacijas, kurios padės išspręsti problemas. Jei jūsų darbdavys jus laiko tik skundo pateikėju, jūs tikriausiai negausite. Taigi ne tik atneškite savo rankas į susitikimą su savo viršininku ar personalo darbuotojais.
