Reikia drąsos pripažinti, kad atsistatydino iš ankstesnio darbo, nes susidūrėte su atleidimu. Tačiau sąžiningumas tikrai yra geriausia politika, kai baigiate užimtumo prašymus. Jums bus sunkiau rasti darbą, jei bandysite atsisakyti informacijos iš potencialių darbdavių, todėl nebandykite paslėpti tikrosios atsistatydinimo priežasties. Darbdaviai žino, kad esate ne pirmasis asmuo, atsistatydinantis, o ne atleisite, ir jūs negalite būti paskutinis.
$config[code] not foundTrumpumas
Nedaug darbo paraiškų turi pakankamai vietos, kad galėtumėte pateikti išsamią informaciją apie tai, kodėl išėjote iš ankstesnio darbo, taigi galite tik įterpti „atsistatydinti“ į savo darbo programą. Jums nereikia pabandyti įdėti į tokią mažą erdvę, apie kurią atsistatydinsite, jei visa tai atitinka vieną žodį. Pateikite glaustą informaciją apie savo paraišką - turėsite daug laiko išsiaiškinti pokalbio metu.
Priėmimas
Kai kuriose darbo programose pateikiami tokie klausimai: „Ar kada nors buvo nutrauktas darbas?“ arba „Ar jūs kada nors buvo paprašyta atsistatydinti iš darbo, o ne atleisti?“ Jei susidursite su pastaruoju, turėsite pripažinti, kad paprašyta atsistatydinti vietoj sutarties nutraukimo. Bet jei programa prašo tik tada, jei esate nutrauktas, galite teisingai įterpti „ne“, kaip atsakymą į pirmąjį klausimą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėTęsti
Jūsų atnaujinimas yra rinkodaros gabalas, parodantis, kodėl esate geriausias kandidatas į darbą. Todėl pagrindinis dėmesys skiriamas jūsų talentų ir įgūdžių demonstravimui, o ne ankstesnių darbo vietų priežastims. Nėra jokios priežasties, kodėl jūsų CV turėtų būti priežastys, kodėl palikote bet kurį ankstesnį darbą, nepriklausomai nuo to, ar palikote siekti nuostabios karjeros galimybės, ar dėl to, kad verslas uždarytas. Kita vertus, jei atnaujinsite keletą trumpalaikių darbo vietų, įdarbintojas ar nuomininkas gali paprašyti paaiškinti priežastis, kodėl palikote šias darbo vietas.
Pasitikėjimas
Pristatykite savo kvalifikaciją iš teigiamos perspektyvos, nesvarbu, ar baigiate oficialią darbo paraišką, aprašykite savo darbo istoriją atnaujindami arba kalbėdami su interviu. Kai potencialus darbdavys klausia, kodėl atsistatydino, pasakykite, kad jums buvo suteikta galimybė atsistatydinti, o ne nutraukti. Paaiškinkite priežastį, ypač jei jis suteikia palankią šviesą jūsų darbo etikai. Pavyzdžiui, jei jūsų ankstesnis darbdavys pripažino jūsų sąžiningą pastangas atlikti savo pareigas, tačiau darbas buvo netinkamas jūsų įgūdžių rinkiniui, pateikite išsamią informaciją apie savo pastangas ir galutinį rezultatą. Jei jūsų atsistatydinimas dėl nutraukimo atsirado dėl politikos pažeidimo ar tyčinio jūsų pareigų aplaidumo, paaiškinkite, ką atėmėte iš patirties ir patobulinimų.
Patvirtinimas
Jei nesate tikri, kaip jūsų ankstesni darbdaviai apibūdins jūsų atsistatydinimą, skambinkite jiems prieš pradėdami ieškoti darbo. Patvirtinkite, ką rodo jūsų įdarbinimo įrašai, ir nurodykite, kokio tipo atskyrimą teikiate galimiems darbdaviams. Tai užtikrina, kad teikiate informaciją, atitinkančią ankstesnius darbdavio įrašus ir kad jūsų pateikta informacija gali būti patikrinta atliekant patikrinimus fone arba atlikus darbo patikrinimą.
