Nesvarbu, ar esate bedarbis, ar apsvarstyti karjeros perėjimą, turėtumėte žinoti, kaip pasirinkti kokybišką darbdavį. Dėl skirtingų aspektų darbdavys yra geras ir nebūtinai yra susijęs su darbo užmokesčiu. Atminkite, kad ne tik darbdavys ieško ką nors, kas atitinka savo įmonę; darbuotojai taip pat turi tikėti, kad kompanija jiems yra tinkama.
Ateities augimas
Geras darbdavys turės augimo ir plėtros potencialą. Bendrovė turėtų augti arba bent jau būti pramonėje, kuri yra patikima. Negalima rizikuoti dirbti nestabilioje įmonėje ar pramonėje.
$config[code] not foundAsmeninis augimas
Geras darbdavys suteiks darbuotojams galimybes augti. Jei nebūsite samdomi viršuje, jūs norite turėti galimybę pereiti prie darbo užmokesčio, pareigų ir pareigų.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėFinansinės perks
Patikrinkite, ar įmonė siūlo pensijų ar išėjimo į pensiją planą, taip pat patikrinkite, ar šios išmokos prisidės prie jūsų mėnesinio pensinio įnašo. Kiti finansiniai pranašumai apima pelno pasidalijimą, skatinamąjį atlyginimą, premijas ir sveikatos bei gyvybės draudimą.
Asmeniniai perksai
Asmeniniai privilegijos apima atostogų dienas, ligos dienas ir motinystės atostogas. Geras darbdavys sumokės nedarbingumo ir atostogų laiką ir pasiūlys tam tikras motinystės atostogas. Kai kurios įmonės netgi siūlo tėvystės atostogas, kurios gali būti mokamos arba nemokamos.
Draudimo išmokos
Draudimo išmokos gali būti ypač svarbios, ypač jei turite ar ketinate turėti šeimą. Geras darbdavys pasiūlys tam tikrą išmokų planą, kuris turėtų apimti sveikatos draudimą. Kai kurios įmonės netgi siūlo dantų ir regėjimo draudimą. Sužinokite, koks bus jūsų indėlis, ir užtikrins, kad jis ir jūsų šeimos poreikius.
Įdarbinimas ir atranka
Geras darbdavys įdarbins geriausią asmenį, nepriklausomai nuo rasės, lyties ar amžiaus. Bendrovė taip pat turėtų skatinti įmonėje naudoti sąžiningą sistemą, pagrįstą darbuotojo darbo etika, o ne asmeniniais santykiais ar nuomonėmis.
Saugi ir sveika aplinka
Saugi, sveika darbo aplinka yra būtina geram darbdaviui. Tai skiriasi priklausomai nuo pramonės, tačiau įsitikinkite, kad jūsų svarstoma įmonė laikosi visų saugos ir sveikatos standartų.
Darbuotojų parama ir plėtra
Išskirtiniai darbdaviai savo darbuotojams teiks paramą ir karjerą. Tai gali reikšti kažką paprasto, kaip lengvai prieinamą žmogiškųjų išteklių skyrių. Darbdaviai taip pat turėtų pasiūlyti tam tikrą išsilavinimą ir vystymąsi, kad darbuotojai galėtų tobulinti savo įgūdžius siekdami aukštesnių karjeros tikslų. Jei įvedate naują pramonės šaką ar darbo aprašymą, turėtumėte gauti pakankamą mokymą, kad gerai atliktumėte darbą.
Lankstumas ir kultūra
Lankstumas, darbo kultūra ir gyvenimo būdas gali būti naudinga kokybiškam darbdaviui. Įsitikinkite, kad jūsų potencialus darbdavys turi ką nors, kad galėtumėte atlikti savo darbą, jei sergate ar jūsų vaikai serga. Be to, įmonė, teikianti galimybes dirbti iš namų ar lanksčių tvarkaraščių, gali būti patraukli. Geras darbdavys taip pat pateiks tvirtą vaizdą apie tai, kaip atrodys jūsų diena / valandos / savaitė prieš pasamdydami.
Priekabų prevencija
Priekabiavimo prevencija yra svarbi gerų darbdavių kokybė. Jei niekas negali kreiptis, jei darbo vietoje esate seksualiai ar emociškai persekiojamas, gali kilti problemų. Patikrinkite, ar darbdavys turi sistemą, skirtą spręsti šias situacijas.
